昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

第一次面试某大厂，HR问我："有分布式经验吗？" 我tm连Redis都没摸过，但想起学长教的"面试三板斧"，张口就来："虽然没实战过，但我研究过CAP理论，还自己搭过三台虚拟机模拟集群！" ——其实就是在宿舍用VirtualBox开了三个Ubuntu，ping通就截图发朋友圈装逼。

🧑‍💻 1. 携程 — Java开发实习（偏后端、业务开发）携程针对2026届学生开放Java实习/实习岗位，主要职责包括：分析、设计、开发携程产品的核心功能；优化高并发、高性能在线系统；熟悉Java语言、数据结构、MySQL等基本后台技术要求。📌 适合：大三/大四本科及硕士学生，有一定算法基础和项目经验的同学。🧠 2. 北京掌上先机网络科技有限公司 — Java开发实习该公司在北京市有Java实习岗位，主要内容包括：在导师带教下参与模块设计和业务系统开发；有机会用Spring Boot、MyBatis等框架实战；欢迎2026届本科毕业生申请。📌 适合：想从基础业务模块开始积累经验的...