一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...

到现在为止，小鹏，三个岗初筛全挂滴滴提前批，挂影石，一面完（一面结束五天了没反应，90%挂）京东jds，简历筛选中（泡了n多天没反应）其他………xdm有什么推荐么，有没有hr捞捞我😭

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前言当前26届秋招已过了一半，盘点一下带过百位26届实习/校招出现过的一些情况，也能给27届或还在26届找工作的同学起到一些帮助。现象1-各公司越来越卷学历卷学历现象从最近2年来看都是普遍现象，数据开发侧可能还好，基本双非本硕以上同学都能有面试机会，但26届对于双非本科同学就没有那么友好了，需要多段大厂实习进行支撑（建议提前准备考研、或提前准备实习），即使双非本硕作为门槛，仍然有大量985、211同学在竞争，对于数分侧来说更不友好，985硕属于标配，还需要加之前大厂经历才能有面试机会，可能数开侧同学在28届29届学历要求标准还会继续有所变动，相对来说更卷一些。同时对于一些学历厂例如阿里云等更看...