#好工作要具备的条件有哪些？# 我先做个梦:965，起薪税后40w+，有发展潜力，离家近。好，梦醒了。 1.薪资具有一定的竞争力（不同城市对应的薪资要求不同）。2.强度不能太大（不说965吧，给我保证下双休吧。。。做6休1，和做5休2给打工人的感受乐差别太大了，双休至少还有一天能够属于自己，单休真就只能躺一天了）3.离家近这个见仁见智。。。比如我是农村的，离家近也没啥用。。。4.领导比较好（感觉这个很重要，被领导标记为不对付的话，我只能说早点润比较好）。以此类推，希望同事也可以（大多数友好就行）。5.有一定上升空间（工作几年还是希望薪资那些也够涨一点的，不说对标互联网，金融那种可怕上涨，总得让打工人觉得有上升的念想吧。。。不过制造业的涨薪，难说，不能抱太大期望。。。）6.从事的工作和和所学的技能对后续的跳槽啥的有用（给自己留点后路吧。。。。跳槽才是涨工资的正道？）

面试实施岗位他问你家是哪的，父母干啥的，独生子女，一点技术不问，一堆人跟流水席一样来面试，还给张题让你排序薪资或者工作前景重要，还是公司文化重要。还给我说他们公司的股票分析产品业内第一，我说我知道同花顺也是搞这个，他说他家的比同花顺还吊，给我吹了半天，问他产品咋销售的，结果是网上带货销售，纯纯被当KPI而且这公司所在楼就两层，一层是药店和火锅店，一层像网吧一样立个牌子在那也是逆天

之前做了前面批次的华为笔试，感觉没这么难，第一题倒还好，第二题这个可以重复进走一个点把我搞死了，一直超时，只通过了49％，第三题压根没看 我真麻了 而且没法骗分🤔 笔试感受 #华为笔试#

字节2面就全问的简历上写的项目，然后问为什么用这种方案，有没有其他方案可以解决之类的中冶南方群面，3个面试官，1个hr，5个面试者，除开自我介绍外，三个面试官分别问：挑个项目说一下针对每个人简历上写的某个项目问了一下，其中涉及到八股的好像就问了一个人，redis怎么解决缓存雪崩、穿透和击穿三个问题如何看待基础设施数字化的现状和前景掌握的编程语言在该方面有什么应用场景进公司可能要转C++/C#，可不可以然后HR说有俩部门，问了选择的优先级