在求职过程中，难免会遇到一些不尊重人的面试官。他们通过贬低、质疑、讽刺等方式打压你，制造心理压力，这就是典型的“面试PUA”。首先要明确：这不是你的问题。真正专业的面试官不会靠羞辱来评估人，越是贬低你的面试，越说明这个职位和公司不值得你加入。其次，学会识别面试PUA和正常“压力测试”的区别。如果对方涉及人身攻击、频繁否定或情绪操控，果断终止面试是你的权利。再次，面试后要合理复盘。承认自己的不足，但不要全盘否定自我。记录过程，总结经验，不要让一次失败定义你。最后，找回信心。从值得尊重你的公司和面试官那里重新开始。信心来源于一次次被理解与肯定，不是对打压的妥协。记住：有些面试让你丧气，不是因为你不...

985本海硕，无实习，暑期实习还没开始投准备得太晚了，感觉 hc 不多了求牛友指点简历

😭😭😭怎么办好焦虑，有没有什么好建议   

如题，整理了几个冬春期间的面经，还有几个懒得听了2025.1滴滴自我介绍可以介绍下项目吗项目难点CSS 水平垂直居中？border box 和 content box 区别BFC 相关？ 触发条件？JS 基本数据类型函数作用域看输出，函数原型链输出事件循环题目防抖和节流哈希路由和 history 路由浏览器输入 url 到展示经历了哪些流程类组件和函数组件的区别类组件生命周期？useEffect 和 useLayoutEffect 区别，哪个先执行？useMemo 和 useCallback 的区别？useMemo 的理解对于 react vdom 的理解？2025.2wxg2.10lc322...