1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在大学期间参与过的能体现协调能力的相关经历。 2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地谈一下你如何从应届生成长为优秀项目管理人才？ 3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？请分别详细阐述三点并说明原因。 4. 为什么选择应聘我们乐牛游戏公司？谈谈你对公司发展前景的看法。 5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在游戏行业的了解？说说行业未来发展趋势。 6. 你期望的薪酬是多少？请说明你期望该薪酬的依据和考量因素。 7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门课程对项目管理岗位有何帮助？ 8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并分...

呜呜呜一个面试没有

挺简单的，没往深了问主要是项目实习科研经历聊天，没怎么问八股，摆烂快两周了，差点在简单手撕上翻车了

在职场中，所谓“工贼行为”并不总是表现在明面上，有时隐藏在日常的工作习惯中。最典型的一类，就是白天玩手机、摸鱼聊天、敷衍任务，等到晚上再假装忙碌，加班赶进度，以此制造“勤奋”假象的人。这类行为看似无害，实则破坏团队节奏。白天本应是协作沟通、处理事务的时间，他们的怠工不仅拖慢整体进度，还迫使真正认真工作的同事被动加班。而到了晚上，他们又以“加班”掩盖白天的懒散，甚至借机获取额外报酬或“敬业”印象。从本质上看，这是一种对制度和同事的不尊重。真正的努力，不在于熬夜灯火，而在于高效、踏实的工作态度。职场中最可怕的不是能力差，而是以假勤奋掩饰懒惰的“工贼精神”。