hc充足，base北上杭深，业务是国际电商后端还有北京有少少少量hc剩余

之前快手实习的时候在电梯里面听到一个老哥问另外一个老哥，面试的时候问什么怎么招什么类型的候选人。那老哥也是坦率，直接说看眼缘，聊得来就行。无论是之前这个快手这个面试官还是现在我认识的很多面试官，绝大多数面试官在面试的过程中多少都会代入部分自己的主观判断。 很多技术岗的小伙伴和我以前一样，只搞技术不在乎其它的一些地方，但是不是每个人都能用绝对的技术来征服面试官的 ，所以很多非技术的点在找工作的时候也很重要，这些非技术的点好似润滑剂，有了润滑剂会让你的求职引擎转动起来更加的丝滑。简历上的图片简历照片的重要性：看过很多人的简历图片和当初博主求职的时候一样，用的大一甚至高中的照片，这里非常推荐如果有时...

去年我投递实习比较少，因为一开始就在一家实习，当时没有未雨绸缪的思想，应该骑驴找马的。去年暑期实习第一面是云智，没想到给我面试机会了，但是他们那时候主要做的是框架的二次开发，我当时不太熟悉springcloud。现在还记得面试官问我 “nacos 和 eureka 的区别”，我支支吾吾只能说出 “都是注册中心”，再深入一点的一致性协议、心跳机制完全答不上来。聊到 springcloud gateway 的路由配置时，更是直接卡壳，只能坦白自己接触的项目都是单体架构，没碰过微服务相关的技术栈。那场面试结束得很快，走出会议室的时候就知道大概率没戏了。现在回头看，与其说是栽在了 springcloud 上，不如说是栽在了 “信息差” 和 “准备不足” 上 —— 实习期间只顾着完成手头的任务，没去了解行业主流的技术方向，也没主动拓宽自己的技术栈，导致遇到对口的岗位只能眼睁睁错过。也是那场面试给我敲了警钟：实习不是 “安稳躺平” 的避风港，而是需要随时保持危机感，既要把手头的工作做好，也要盯着行业的技术趋势，有空多学一点新东西，才能在机会来临时抓得住。

巨人做游戏策划体验怎么样？ 看了一些介绍感觉很心动 有没有真实学长学姐来说说