秋招感觉彻底结束了，已经两个星期没有面试了。八月中旬开始投简历，因为实验室不放实习，互联网大厂根本不敢投，投的都是些制造业公司。一些网上差评很多的又不想面，忙到最后就拿了三个offer，第一个拿到的是柏楚电子，待遇没得说，但是技术栈落后；中科曙光，给的比较多但是比996还猛，不敢去，最后选了个小厂，只能这样苟着吧。还有一些泡池子里的不知道能不能开出来，心里好难受。那些读研找导师的，一定要了解放不放实习。选了这个导师是我读研做的最大的错误决定，不放实习，还要写两篇论文，秋招还要参加组会，唉，难受。

小红书上有人私聊我问我薪资，本来就是一个很私密的东西没法随便告诉，我说有点冒昧了，上来就问开了多少，让他找找没接offer的问一问我不方便告诉。结果回了我个“那算了吧，学生思维”😡😡😡怎么有这么狗似的

1. 技术栈审计报告：🔸需至少连续三年以上在ACM/Kaggle竞赛履历，包含但不限于：ACM区域赛金牌、Kaggle Master、Codeforces红名（注：培训班批量产出项目除外，培训班out）🔸能清晰阐释Transformer与CNN的本质区别，并有过至少一次在实验室通宵调参后对导师说出“模型loss还在下降，我觉得还能抢救”的可验证经历（附服务器监控截图与终端对话记录）2. 开发能力证明：🔸精通Vim盲打，能在无图形界面的服务器上完成内核编译，且记得住所有Git指令的完整参数🔸可同时应对产品经理需求变更、线上服务告警、测试环境崩溃而不产生物理性砸键盘冲动🔸曾在凌晨四点的机房就着服务器轰鸣声，蹲在机柜旁用手机热点连VPN修复生产环境数据3. 生存状态白皮书：🔸每日咖啡因摄入≥400mg（手冲/冷萃优先，但更多时候是速溶粉干嚼）🔸平均睡眠时长≤5小时，其中包含在工位午休的15分钟浅眠🔸年均加班时长＞800小时，并认为“关机重启”是解决人际关系的终极方案🔸能在分析家庭矛盾时自然画出系统架构图，用敏捷开发流程比喻亲子沟通模式🔸口头禅需包含“这个需求不符合第一性原理”、“容我先做个压力测试”、“你这段感情输出的日志不够结构化”4. 技术面经反思录：🔸一篇需说明：Why not 转管理？Why not 逃离互联网？🔸另一篇需阐述当产品说“借鉴下竞品功能”，你如何用左耳听需求，右手写违心代码5. 代码遗产集：🔸附某个深夜提交的commit记录（≥30次revert仍坚持push，含至少三次“Fix previous fix”的史诗级操作）🔸可选附加项：你为前任写的自动化分手脚本，集成情绪分析模型与财产分割算法6. 精神能耗采样：🔸需提供至少一条深夜技术论坛发言截图如《递归函数与代际创伤的相似性研究》、《当父母说“找个稳定工作”，我该如何进行多线程谎言维护》🔸服务器监控曲线中标注出：CPU使用率峰值与泪崩时间点高度重合的物理证据（注：所有材料需以JSON格式提交，附带SHA-256校验码，我们将通过AST抽象语法树解析你的情感模块是否仍存在技术债）参考文献：[1] 凌晨四点半的海《当文艺女开始谈论原生家庭》2025.[2］《文艺女和我讲原生家庭需要以下材料》2025.小红书[3] 豆包

互联网这边依旧是分化严重。大厂看似总包高，但大部分集中在绩效和股票上，能不能拿全不好说。国企央企则是另一种稳定。工资不高，月薪八九千左右，但五险一金全额、补贴多、加班少。很多人图个心安，反而更愿意去。外企的情况也挺有意思，基本工资普遍高，年终靠谱，但岗位少、节奏慢，想进去难度不小。还有些中小公司，看起来给的数字挺亮眼，但总包里塞满了“绩效奖金”“年底分红”“全勤奖”这种不确定项目，算下来水分很大。现在我看薪资已经不看表面数字了，要问清楚到手多少、绩效占比、年终发几个月，还有股票兑现周期。毕竟offer能签，但生活得靠真实数字过。