cpp/go：大概是做ai底层计算架构方向的部门。一面：深挖项目：算法：堆排序，没写出来，换了个广搜二面：简单介绍项目常规面经算法：给一个平衡树，判断是否是排序树（左子树小于根小于右子树）三面：问了一些简单的状况算法：大概是个生产消费者模型，N个任务（发布时间T，运行时间D），K个worker，有多个空闲worker的时候取编号最小的，要求返回worker编号和每个任务的运行时间。后面就这个算法开始拷打：case1：N=1，K=1，T=0，D=24，问程序真的要跑24h么case2：N=2，K=2，T1=0，D1=24，T2=24，D2=2，问程序真的要跑26小时么。这题我真没做出来，按理来说他应该是想让我直接计算出运行时间结果并返回，而不是真正的去跑这个程序。凉是肯定凉的透透的了，希望大家能教教我这个题怎么做。

我是校招进入小鹏的，分到自动驾驶中心的研发部门先说说小鹏的优点。工作氛围确实不错，因为是创业公司，所以年轻人很多，大家交流比较轻松随意，没有那种官僚作风，形式主义比较少。行政食堂也很不错，效率高环境好，办公条件也不错。但是小鹏也存在一些缺点。首先是加班严重并且没有加班费，虽然取消大小周之后规定六点半下班，但平时会议都是七点开，十一二点人都走不完。其次是新人培训体系混乱，人员管理完全是加塞操作，个人发展职业规划培养路径几乎不存在。工作节奏整体短平快，时间久了确实心浮气躁，整个人变得非常容易焦虑。晋升体系也不完善，外面高薪挖人，每年涨薪幅度很小。总的来说，小鹏不是养老的地方。如果你是工作两三年十几...

#如何给面试官留下一个好印象？# 知道自己面试什么岗位，能够说出岗位的职责看上去好像很基础，从岗位描述上就可以得到的信息，很多人却答不出来这个问题。所以说掌握这一点就可以打败50%面试的人啦。秘诀在于如果这个岗位是你认真读过jd的，请记下那几条然后去面试，如果你非常想要拿到offer，找这个岗位的人给你辅导。

电话面自我介绍1、项目难点2、项目分工（谁是组长，每个人都负责哪部分工作）3、抢购活动中用户校验有没有做，怎么实现的4、上线后容纳多少人访问有没有测试（qps多少）5、一共有多少台机器，部署了多少数据库，有没有测试6、准备怎么上线，谁负责上线的7、上线到公网还是哪了，现在进度怎么样8、项目是有和别的企业合作还是属于哪种类型9、准备什么时候推广出去，和谁对接，怎么对外服务10、实验室科研成果和毕业等问题发链接撕算法1、两数之和 2、输出素数