金融银行面经

面经11 | 【工商银行暑期实习面经——总行管培生】1.无领导小组讨论：自我介绍+传统的无领导小组讨论（选择排序，设计方案）2.逐一提问：根据简历向每位同学提问，为什么想来工行？职业规划是什么？简历里提到的兴趣爱好都是什么级别？

面经13 | 【微众银行暑期实习面经——风险管理岗】1.某段实习中的挖掘风险因子这方面是怎么做的？有验证合理性吗？能看到客户经营情况数据吗？2.某段实习的企业是什么类型的企业？这段实习里的某个项目是怎么做的？3.为什么来微众银行？为什么来深圳？4.面试官介绍岗位要求，团队规模，需要的技能。

面经12 | 【招商银行暑期实习面经——总行零售条线——一面】一面是AI面试，一道英文题目，一道中文题目，系统从题库中随机抽题，需要打开摄像头录制视频。What do you think is more important? Process or result?如何看待网络文学对传统文学的冲击？

这个问题简直能在总行相关问题里面霸榜。直属中心，和总行部门平级，实施统一管理。典型的包括信用卡中心，票据（单证，结算）中心，资金营运（运营）中心，数据（软开）中心，私人银行中心等。这些机构不算总行本部，因为他们是需要领工商登记，可以以自己名义从事民事行为（最典型的，签劳动合同可以写 X 中心），工作地点也大部分不在总行本部所在地。直属中心和总行本部关系比较微妙，它算广义的“总行”范畴，但是却不算行本部，这个是由银行的总分制和事业部制并行导致的。在行内的升迁，地位都不如本部对应部门。直属中心的特点是专精，如果未来想长期在这个领域（票据，信用卡，消费金融，私人银行等），想利用银行的平台又不想坐柜台...

群面在银行面试过程中占有重要的位置，掌握群面技巧帮助我们可以更好的展现自我。（1）不要人云亦云，不要争抢，不要一言不发。（2）讨论时也不用争着做 leader，万一方向带偏了会扣很多分，除非对题目非常有把握。（3）注意把握一下读题时间和发言时间。（4）对于无领导的题目，提前了解一下有关银行的新闻，银行的发展方向、政策等等。（5）计时员、总结者会是面试过程中比较出彩却又犯错概率极低的角色

回顾一下自己的秋招，汇丰银行，我海投的银行，对于汇丰银行的面试流程只有一些初步了解。面试开始时，面试官让我用英语做自我介绍，我只准备了一小段简短的英语自我介绍，结果后面要用英语回答问题时有点脑子短路了（英语口语比较一般），幸好面试官同意我用中文回答后续问题。面试内容主要是关于我的实习经历、对申请岗位的理解和自身能力的介绍，还有一些关于兴趣爱好的问题。最后是我提问面试官的环节，我询问了一些关于薪资福利和绩效考核的问题。总的来说，感觉汇丰银行很重视英语能力，大家一定要提前准备好口语部分！

面试时间下午两点到五点左右，共两轮。 第一轮是结构化面试 两位面试官，一些常规的结构化问题比如如何看待交行和管培生，也 会针对简历提出部分问题。整个面试过程比较温和友好，大约 25 分钟。 第二轮是案例分析 领取案例材料后有 15min 的准备时间，小组讨论，然后派人进行不超过 15min 的汇报。 案例分析主要就是有关案例公司的情况分析现状、问题并提出解决方案。汇报结束后面试官根据案例提问题。

（1）半结构化面试一共两位面试官，会问个人经历，建议提前按照 STAR 法把个人经历梳理一遍，回答的时候就更有条理，表达更流畅。（2）面试问题大致如下：1. 你有没有遇到过领导给你安排了任务，但没说明具体的完成时间和标准的情况？你是怎样处理的？2. 在你的学习或工作中，当过去的方法行不通时，你是怎样处理的？3. 讲讲你遇到的困难和你是怎么克服它的。4. 情景模拟：领导安排你和一位有工作经验的老同事一起做档案整理的工作，但是老同事很忙，你要如何请老同事和你一起完成这个工作？5. 你的父亲是 XX 国企的员工，你为何不去 XX 国企而选择中行？6. 是否接受调剂

笔试时间：下午 3： 00-5： 00 笔试方式： 易考软件线上笔试笔试内容：一共两大部分， 95 分钟第一大部分，到时间会自动跳到第二部分，第一部分（三大板块）一、工作能力考核（40 题）主要是行测，言语 10 道，数字、逻辑、图形推理一共差不多 6 道，数学计算比较多， 14道，最后是两篇资料分析，一篇文字的一篇带图表的。二、专业能力考核（50 道）考的内容有计算机、金融、统计学和时政，其中统计学是两篇，分别 5 道题。三、英语（10 道）一篇是选词填空，每个空给你四个词；一篇阅读理解。第二部分是25 分钟的性格测试，基本 10 分钟不到就能做完，按自己真实情况填就行#

自我介绍＋半结构＋辩论+无领导1.面试（自我介绍+半结构化）首先进行简单的自我介绍、 1min-1.5min，有没有男女朋友、为什么打算来银行、报的什么岗位、学的是非对口专业，为什么想考银行2.辩论+无领导先辩论，然后对辩论的话题进行优化。15 分钟无领导小组会给一份材料，讨论之前要和组员约定好发言模式和时间，从右到左一人发言 30 秒，发言逻辑要清晰，提前组织语言，直接摆观点和理由。

面试分为五部分1、英文自我介绍和英文回答为什么选择汇丰2、针对简历提一些简单的问题3、情景模拟：情景模拟的时候面试官扮演客人，我扮演理财经理助理，然后他和我的上司经理约好了时间，但我的上司临时没空了，然后问我怎么处理这个情况。4、对刚在模拟的评价5、之前经历过压力最大的是什么时候，然后如何处理的6、问职业规划

一面： 线上面试，一共是个面试者，三个面试官。首先是每人一分钟的自我介绍；其次是面试官逐个对面试者的简历内容进行1分钟提问，一般是一到两个问题。剩余面试官针对项目经历挑感兴趣的面试者进行提问。整体大概40分钟左右。 二面： 线上 2 对 1 的形式，先进行 1-2 分钟的自我介绍，然后开始提问，整个时长 10 分钟左右。 （1）简历上的实习经历和项目经历 （2）问开放性问题，如你是非金融专业的有哪些优势？还报考了哪些银行？有没有报公务员？同 学们的毕业去向有哪些？为什么想来银行？ #金融银行面经#

一面，线上，时间较短，10分钟，排队等候面试。 1、自我介绍，3min 2、留学生期间一个项目，用英文介绍一下当时做的项目 3、对管培生了解情况，以后的职业规划 4、接受调剂营销岗吗 5、如何看待银行的业务体系？银行转型如何做？ #金融银行面经#

面试部门：权益研究-行业研究岗 轮次：两轮单面，每轮 15min，分别是研究总监与投资总监 面试内容： （1）研总面主要是关于之前写过的报告，讲一讲主要逻辑，并对最近行业或公司发生 的变化做点评； （2）投总面并没有业务方面的问题，主要是做类似咨询的小 case； （3）每轮面试结束后可以向领导提自己感兴趣的问题

知识点比国考行测还要多，题多，难度大个人感想和建议： 1. 题不是让我们做全对的，要合理舍弃。2. 部分数量关系题扫一样感觉做出来很费事课直接蒙一个就跳下一题。3. 言语理解、判断推理、改病句这种文字题不要纠结，纠结易错还费时。4. 英语，还是耍几套历年真题做熟，熟练一下词义，找找语感和阅读理解的做题技巧5.性格测试要认真做，展现积极乐观负责抗压的一面。

根本看题都看不完第一部分 数理、语病判断、资料阅读、图形推理等（数理占比最高）（55 分钟做 70 题）第二部分 常识、历史、工行知识、逻辑等（ 50 分钟 75 题）第三部分 英语（ 15 分钟 15 题）第四部分 性格测试

很多银行第一轮面试是AI面试，大概10min，面试官面对手机进行结构化作答，作为银行初步筛选面试者的方法，需要注意以下： （1）找一个网络好的地方，调整好光线和视角 （2）一个简短自我介绍 （3）五个问题，10分钟，要把控好时间，控制字数，注意发音 （4）如果第一次没说好可以删了再说，但请注意时间

浦发管培终面: 1、案例分析（30min准备， 15 分钟 pre， 5 分钟 Q&A） 2、 30 分钟多对 1 结构化面试 （1）每个面试官提一个问题，实习介绍及收获，自我评价及举例，求职选择方向考虑因素 （2）工作中一种情景的模拟处理 （3）若总行管培失败是否接受分行管培

（1）恒丰全程10min： （2）一分钟自我介绍； （3）对于应聘岗位的理解； （4）如何说服一个和你有不同观点，但是坚持自己的人？ （5）对此次面试做了什么准备; （6）你觉得你初入职场最要提升的是什么能力，怎么提升