好多公司校招投了简历之后首先要网上测评，公牛也是。一面是无领导小组讨论，说的是关于打车软件打车难的问题，8人一组。我在其中提出了一两个关键问题，而且我自己觉得虽然没有表现出领导者的气质，但是也能引导他人交谈方向。二面就是2V4面试，两个考官，4个应聘者，不过是一个一个提问的。其中有一个技术类的高管，问的问题比较技术性，还有一个是人力资源部的。主要问题是技术性的面试官问的。他根据自己的介绍以及简历上写的内容进行提问，然后会提出一些问题考验我们的水平，都是很常识性的问题。轮到我的话，那面试官由于对工业工程精益生产不是特别熟悉，让我大概说了下自己对精益生产的看法，还问了我实施精益生产有什么工具。

岗位：固件开发（成都）海康威视暑期实习面经及时间线5.6 投递5.7 完成测评进入简历复筛5.14 简历复筛通过，发面试链接5.16 一面 (26min)    查身份证    自我介绍（被打断）    介绍项目，根据项目提问：分工、怎么定方案等等    面了几家公司，有哪些offer    无八股、无手撕    反问：面试一共两轮，实习时长2个月等5.21 接到二面通知了5.22 HR 面 无自我介绍 无项目问答谈合作，加班等等 5.28 面试环节打勾5.28 发座谈会短信和邮件了5.29 16:00 座谈会5.29 18:30 发offer签约 #海康威视面经#

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