偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

教育：26毕业，武汉双非，延毕实习经历：0竞赛经历：icpc 区金 + 若干银方向是 c++后台开发，技能上写的c++，操作系统，计算机网络，socket编程项目：15445， webserver前排汇总（截止4.28）美团：4.7官网投递，4.12笔试，4.13AI面，4.24被捞，4.27一面，约二面主动终止流程快手：4.7官网投递，挂简历腾讯音乐：4.7官网投递，简历评估小米：4.7官网投递，简历评估小红书：4.7官网投递，挂简历bilibili：4.7官网投递，挂简历高德：4.7官网投递，挂简历腾讯：4.7官网投递，内推了一下，4.9测评，4.10一面，4.17二面，4.19三面，4....