至少你有老师给介绍实习,很多人都没有人给介绍实习啊
31 1

相关推荐

嘿,27届的学弟学妹们:我是你们一个“老”学长,15毕业,现在在阿里十年了。很多人问我当年是怎么进来的——说实话,不是靠秋招海投,也不是靠竞赛奖项堆出来的简历,而是研二暑假的一段实习。那时候AI还没现在这么火,但阿里已经很看重“能不能上手干活”。我那会儿在学校做过几个小网站,代码写得糙,算法题也刷得不多,但因为暑假在一个创业公司实习过两个月,参与了一个真实上线的后台系统开发,面试官觉得“这小子能干活”,就给了我机会。十年过去了,技术变了,风口变了,连办公室都从西溪园区搬了好几次,但有一点没变:大厂招人,还是特别看重你有没有真刀真枪干过活。尤其是现在——AI满天飞,大模型、智能推荐、AIGC工具层出不穷,听起来高大上,但落到实际业务里,拼的还是你能不能把技术用起来、跑通链路、解决真实问题。而这些,光靠课堂作业和LeetCode是练不出来的。实习不是“打杂”,是你离真实世界最近的跳板我知道有些同学觉得:“实习就是端茶倒水、写写文档,学不到东西。”但我想说,那可能是你没找对地方,或者没主动争取。我带过不少实习生,有的来了两周还在配环境,有的第一周就参与需求评审、第二周就提PR上线。差别在哪?不是能力,是态度+机会。举个例子:去年隔壁组有个实习生,研二,学校一般,简历也不亮眼。但他提前自学了LangChain和FastAPI,来之前自己搭了个小助手demo。来了之后,刚好团队在做智能客服的语义理解模块,他就主动接手了一个子任务——优化意图识别的召回率。三个月下来,不仅代码合进主干,还写了技术复盘文档。最后直接拿了转正offer。你看,不是名校光环决定一切,而是你有没有带着“解决问题”的脑子去实习。为什么27届现在就要行动?很多同学觉得:“我才大三、才研二,急什么?”但现实是:大厂暑期实习招聘,往往在你上学期就开始了!比如字节、腾讯、阿里这些公司,每年9月到次年3月是暑期实习黄金投递期。热门岗位(后端、算法、AI工程等)几百人抢一个坑,如果你等到研三才开始准备,连入场券都拿不到。而且实习不只是为了拿offer,更是为了试错:你以为喜欢算法,结果发现天天调参很枯燥;你以为前端只是切页面,结果发现要懂性能、懂体验、懂跨端;你以为AI很酷,结果发现80%时间在清洗数据、对齐需求……早点实习,早点知道自己适合什么,秋招时才能精准发力。天猫核心行业技术团队春招实习开始了,名额确实不多,看到的可以冲了~https://www.nowcoder.com/jobs/detail/438705?jobId=438705
校招求职吐槽
点赞 评论 收藏
分享
# 金三银四信号实测:我的体感是……实话实说——**信号有,但没以前强了**。## 数据面(我刷到的)**Boss直聘/牛客上的体感:**- **已读不回率**:大概60%-70%。发了消息,显示“已读”,然后就没了下文。- **HR主动来撩的**:有,但明显比去年少。以前每周能收到3-5条,现在可能1-2条,而且很多是“看了没下文”的群发。- **岗位类型**:AI相关(算法、AIGC、RAG方向)还比较热,传统前后端感觉在收缩。JD里带“大模型应用”“AI落地”关键词的明显变多。---## 身边人的样本- **朋友A(前端,3年经验)**:投了30家,面了5家,拿了2个offer,但薪资涨幅不如预期,最后没跳。- **朋友B(算法应届)**:海投100+,面了8家,目前0 offer,说“面试机会有,但HC很紧张,面完等很久没下文”。- **朋友C(产品,2年经验)**:佛系投了10家,面了2家,都在等结果,说“不着急,骑驴找马慢慢看”。样本很小,但共同的信号是:**面试机会还能拿到,但转化率低,HC抠得很紧**。---## 我的真实体感说“静悄悄”有点夸张,但确实没有那种“机会扎堆、挑花眼”的热闹了。**信号弱的地方:**- 已读不回是常态,心态得稳住- 流程变慢,一面到二面能隔两周- HR更挑了,JD写“1-3年”的敢面3年+的候选人**信号还在的地方:**- AI赛道还在招,尤其是有落地经验的- 实习/校招的池子反而比社招稳(企业更愿意培养)- 内推比海投管用太多了---## 心态层面我现在的心态是:**金三银四还在,只是变成了“铜三铁四”**。不指望“随便投都有面”,而是:1. 精投,每个岗位都改简历、写针对性开场白2. 不裸辞,骑驴找马慢慢看3. 把时间花在提升上(学AI工具、刷项目),比海投100家管用---**你的信号怎么样?**是机会多到挑花眼,还是静悄悄到怀疑人生?来互相打打气,看看大家的体感是不是一样的👇
你感受到金三银四了嘛?
点赞 评论 收藏
分享
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务