华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

挺好的，就喜欢这种不墨迹的厂（）😇😇😇

1、航空工业直升机所基本情况:天津东丽区空港，待遇总包20+2优点:在天津压力小，加班不算多缺点:位置较偏，出差可能较多2、邮储银行数据中心基本情况:北京丰台，总包30(+2？)，4年后40？优点:在国有银行中待遇较好，总行直属机构缺点:无北京户口，加班多(885？)，要值夜班，传闻降薪？