赶紧扫码投递心仪岗位

感觉自己好菜、面试很难，还是要多多练习1.项目拷打为主2.全模态的意图理解怎么做的，原理是什么3.Video信息是怎么用的4.omni模型是从头训练的吗？用的是什么模型5.是否有对比过其他的方案，证明你文章方案的卓越性6.在落地场景中，你的意图识别能否理解讽刺的意图7.数据标注怎么标的8.人工数据检验怎么做的9.详细介绍置信度机制10.为什么要把流程拆开，不考虑一个大模型直接端到端做11.手撕：给定两个数组，用连线把相同的数字连起来，但不能相交，问最多能连几条

“为什么没有在上家转正，是什么原因”。我参与的实习基本都是日常实习，这类岗位大多是为了补团队人力缺口，本身就没设置转正名额，干的也多是业务侧的执行工作，比如接口调试、数据整理、文档撰写这些，很难接触到核心的架构设计，自然也就谈不上转正。至于暑期实习，完全是栽在了投递策略上。当时一心盯着大厂的热门赛道，眼高手低地投了一堆竞争白热化的岗，反而忽略了那些匹配度更高、转正率也不错的中小厂和细分领域，结果就是简历投出去石沉大海，连面试机会都没捞到几个，暑期实习直接颗粒无收。好不容易遇到过一个有转正机会的岗位，结果又被学历卡了脖子。终面的时候 HR 直接坦诚，这个岗位的转正名额默认倾向于硕士学历，像我这种本科背景的，除非表现得特别拔尖，否则很难拿到名额。再加上那家公司的工作强度实在超出我的承受范围，每天早九晚九是常态，客户对接和扯皮的时间比写代码还多，真正沉下心做技术的时间少得可怜，长期下来不仅学不到核心技能，还把自己搞得身心俱疲。思来想去，与其耗到最后拿不到转正名额，不如趁早离职，腾出时间去补技术短板，也算及时止损。

本硕双9，27届毕业，想走java开发岗，想在26年拿个暑期实习offer，但感觉目前准备的并不好。力扣100刷了一遍，第二遍刷了一半了，感觉很多算法还是不够熟悉忘记了很多。八股目前只背了一半，项目也只做了一半，感觉还没学到什么东西。26的暑期实习月底就可以开始投递了，大佬们觉得我应该二月底三月初的时候就先投着面着，还是再准备准备到四月份再投哇