大家好！ 我叫扯蛋蛋 ，前几天我带着玩玩的心态着投了些简历，结果还有一个比较大点的公司，通过我的简历约到啦面试，听着我的前端领路人讲述面试官的过程，面试前我内心十分害怕，紧张万分。说实话，面试是很遥远的事情，但是不知不觉的中，感觉一切都始料未及。我的的八股文还没有背完，只背啦ccs部分，js八股文还没开始背，这个让我这次面试直接寄的原因之一。接下来讲讲面试的过程。介绍项目和项目的难点我的第一次面试，我以为是视频面试，结果是电话面试。当我接到电话，面试官第一句话就是说：‘看你的简历没有项目，你有做什么项目嘛’。我说：‘有啊’ 面试官：‘介绍一下你的项目’。我的内心想不是第一个问题来自我介绍吗。为...

兄弟们这个简历，我想先去中小厂面试提高一下经验。然后投大厂日常实习。但是为什么根本没有面试啊。投了100多加。看的就几个。还没有面试。可以提点建议吗😢

25应届生根本找不到工作，只有月薪2k到3k的软件测试要我。好歹我也过了四级，拿过奖学金，一点用没有，大学真是白读了。求大佬指点，我该选择没经验的春招，还是回学校做项目然后社招？#投了多少份简历才上岸#

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...