1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

刚聊几句就要免费帮我指导简历了，真没意思

地点在长沙。前两面秒过，第三面后流程也太慢了4.9一面：自我介绍开局项目拷打后面是一些八股：1.对ThreadLocal的理解2.Redis常见数据类型3.对线程安全的理解，Java如何实现线程安全（重点是那俩关键字）4.Lock和synchronized区别，Lock底层5.说说数据库索引（我把大概体系串讲了一遍，我重点说索引数据结构）6.Linux运维的知识（我说了一些常用指令，和常见问题排查）好像还有一点，记不太清了反问4.12二面：自我介绍开局项目疯狂拷打问一些场景问题，答的还行1.雪花算法。以及归纳总结各种发号器的区别（自发和中心化）2.Redis应用场景3.mysql：隔离级别，M...