作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...

拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道，大厂小厂都有，大家基本都是礼貌交流、互相尊重，语气也都正常，偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始，整个人就透着一股不耐烦，好像我欠她三顿饭似的，全程摆谱，还得我哄着聊😅戾气满身之下，对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了，以后不用考虑宇宙厂了 #找工作时遇到的神仙HR#

还是0面

4/29 技术一面（90min） 为什么选择前端（答：注重用户表达和体验；所见即所得，反馈感强） 实习相关：哪个部门，什么技术栈 框架理解（例如nest.js为什么要基于express/fastify等层层封装 - 答：类似于装饰器模式，不断往上面加功能） 除了装饰器模式还知道哪些设计模式？（订阅-发布，工厂模式） 个人项目介绍-最具有挑战性的项目-why-技术选型 使用 AI 工具了吗？如何使用的？ 知道闭包吗？为什么出现闭包？ 闭包会产生什么问题？（内存泄露）那怎么解决内存泄露？ Promise解决什么问题（回调地狱），简述如何把回调改成Promise 浏览器事件循环 回流和重绘，...