5、你对我们的单位有了解吗？ 招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关健。 6、你认为你做得最成功的一件事是什么？ 招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。 7、你认为你做的最失败的一件事是什么？ 充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。回答这本问题，首先要有一个诚实的态度，第二不要惊慌不知所答。把你认为最失效的事件讲给招聘者听，但最关健的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。 8、你对薪金有什么要求？ 这是你最关心的一个问题，也是招聘者在对你感到初步满意的基础上要提出的一个问题，这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去这次就业机会。那么怎样才能使自己的薪金恰到好处呢？ A:首先你要了解同行的薪金水平，这是你的参考基数，； B：其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性；越重要的职位薪金越高，这是谁都幢的道理； C：结合 A,B，谈下你的期望，以及为什么我可以值这个价格，有理有据。