1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

已读不回😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭下面是打招呼：您好！我是软件工程26届在校生，在校期间我多次参加算法类竞赛，并获得多项国奖，熟悉Java，SpringBoot，MySQL，Redis，了解SpringCloud的各个组件，能实习6个月以上，觉得和贵司岗位匹配，希望您能看看我的简历。

一面面试官很好，引导式提问 面试 1 线程池的底层数据结构？ 直接蒙，说了些线程池参数的设置 2 线程池如何设置？ 3 支付安全如何做到（异常下掉单如何补偿） 4 除了定时任务，还有其他方式可以完成超时关闭订单吗 说了些延迟消息，其实应该还有xxl-job可以实现 5 linux相关指令 重点需要学习，这里确实不熟悉 6 mysq索引都有那些？ 7 联合索引是什么？ 8 给了个sql问会不会索引失效？ 这里了解得不够深入 9 问多并发的问题，synchronized的原理，synchronized修饰的类型 10 在可见性上，synchronized和volatile的区别？ 10 介绍mys...