如题，收到了意向书给了七天时间但是准备等别的看看，想着晚会再签有影响吗意向书后面是不是还有什么体检再发 offer 啥的#互联网# #蚂蚁求职进展汇总# #我的OC时间线# #选了这个offer，你有没有后悔？# #牛客创作赏金赛# #0offer互助地#

第一天来到工位的时候闹了个笑话，入职当天每个人工位上都有个新橙子，只有我的已经发霉好多天了，一开始还以为是什么新奇的抹茶橘子，我说大厂就是不一样进入大楼可以看到装修很新很华丽，当然每层也有贴心的空气检验合格报告工位很舒适，入职时配备了一台MacBook Air M3以及一台27寸2K显示器楼内有健身房、篮球场、食堂，还有不定期的小游戏小抽奖。（只是食堂有点小价格有点高东西有点少三天就吃腻了，还好有餐补让人好受些蚂蚁是有点强度的，但是能给的待遇感觉基本拉满了，各种细节，在里面上班会有一种你只要专心做好自己的工作，其他的都不用操心 ，看明年我会给大家分享啥，希望明年还能给大家继续分享...

#牛友打假中心# 想起了几年前参加校招的时候，某公司负责招聘的HR，在招人的时候，对候选人各种坑蒙拐骗，说什么福利好，不加班不裁员之类的，结果进了公司才发现福利就是免费白开水，当然也不出意外的裁员，拿应届生背名额；如果只骗了一次，我还觉得情有可原，毕竟要裁员HR可能也不会提前知道；重点来了，去年校招HR又是以相似的话术去骗人，候选人在询问公司有没有裁员的历史，HR答案肯定是没有啦，向候选人隐瞒了裁员的历史，即使可能道听途说该司有过裁员的历史，抱有侥幸心理觉得踩不到自己，这样又有一波清纯的小白羊高高心心的入职了，历史告诉我们后人哀之而不鉴之，只能继续踩坑咯。聪明的你肯定又想到了，该司在校招生入职不久后，公司又来了一波大裁员（上脉脉热搜那种），虽然不是针对应届生，但一般部门，组里有指标的时候都是给到应届生背了，不出意外地这次又走了一大波应届生，后面老板在年会上解释裁员原因时，说是在5 6月份已经开始了，也就是应届生入职之前就开始了，HR也是知情的。。。几年的职场经验告诉我，千万不要相信HR的鬼话，你永远不知道某些HR为达目的搞出什么手段来。。

周一美团一面+飞猪笔试周二淘天hr面+虾皮一面+百度一面+饿了么二面周三钉钉笔试周四控股二面周六盒马笔试