面试官休赛期怪谈

公司春招结束了，终于是过了天天看简历，摸鱼水群太认真忘记有面试的日子了....

今年明显比去年收到的简历质量高多了，往年还有一些简历上写驾照、国旗护卫队的选手，今年简历都全是板板正正的，筛起来属实麻烦点。

不夸张的说，之前我一直是一个不会用学校来筛人的老好人，毕竟出来打工都不容易。but，今年真不行了，我几乎天天能看二三十份简历，天天都有几个排版、项目、技术栈可以说一模一样，除了简历风格和主题不一样，以及描述细节不一样，说的几乎都是那些东西，那只能看谁的学校好了啊。

这让我想起了有一年做ICPC网络选拔赛，大家在群里作弊，互相换题，比如我会B题，你会C题，互相给一下答案，携手进线下赛，结果就是被主办方查出来存在高度代码查重。

那年是南京航空航天大学承办的，一个很主办方的学历很高的学生，可能是博士吧，在群里疯狂输出，我至今都记得原话，你们这群所谓的计算机高材生们没学过编译原理吗，改改变量名我们就查不出来吗？

这么多年过去了，我看到各位计算机高材生的简历的时候，不禁也发出这种感慨，不要再沉迷商城、外卖、点评、学堂了，这让我们真的很难做，我只是科技部门组织架构最底层的一个臭打工的，我一天都能二三十份，你说整个公司能收多少，就按抽样调查，得有多少同学写这些项目吧。

翻来覆去，覆去翻来，我真看烦了.....不是说这些项目不好，首先项目肯定好，拓宽应届生视野，学习各种技能，没毛病，主要是都是一个师傅教的，只要能写出些自己的理解也行，但几乎文案都一样，那只能拼学校学历了。

最后如果大家意识到了商城、外卖同质化高，不切合实际工作，那么来关注下鄙人开源的datalinkx吧，异构数据源流转系统，Gitee800+star，Github300+star，现在AI模型训练数据量要求高，如何将这些存放在不同数据源的数据统一流转到一起呢，datainkx来解决这个问题。同时项目提供完善的股东权益（目前已有100+股东），提供从0到1的设计文档、对线面试官技巧，助你从简历过不去初筛一路升级到offer收割机！