05-08 15:12 湖南工业大学产品经理发布于湖南

关注

（求职必看）中国联通2025年度经营分析报告

适用对象：目标加入中国联通的求职者

一、公司全景画像（30秒速判）

中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”，是国有特大型基础电信运营企业，2025年营业收入3922.23亿元，归母净利润91.27亿元，净资产收益率5.39%。

这家公司处于“从通信运营商向科技服务企业全面转型”的战略深水期。2025年营收同比增长仅0.68%，利润增速回落至1.07%，但战略性新兴产业收入占比已超86%，算力业务收入占比超15%，人工智能业务收入同比增长超140%，2026年算力投资将超175亿元。核心优势是国家级算力枢纽建设主力军+AI全栈能力（元景大模型+格物工业互联网）+覆盖全国的营销服务网络，主要劣势是传统通信业务触及天花板（移动出账用户3.52亿户，宽带1.21亿户）且增长乏力、算力/AI等新兴业务体量仍较小、子公司治理存在隐患（联通支付被罚没164.9万元、云南联通负责人被查）、法律诉讼与劳动争议频发。适合看好算力AI和数字化转型赛道、愿意在央企平台系统性成长、能接受改革阵痛期的技术人才和管理人才，尤其适合关注算力/AI/云计算/大数据方向的应届博士和硕士生。

二、数据深度解读

2.1 数据解读

维度	指标	2023年	2024年	2025年	业务解读	对求职者的意义
公司阶段	营业总收入	3725.97亿	3895.89亿	3922.23亿	增速从4.97%收窄至0.68%，传统业务增长已见顶	传统业务提供稳定现金流和平台，增速放缓属行业共性
盈利能力	归母净利润	81.73亿	90.30亿	91.27亿	增速从11.96%降至1.07%，利润高位承压	盈利稳定，但边际改善空间有限
盈利能力	利润总额	-	-	253亿（2025）	经营层面利润稳定	内生造血能力强劲
现金流	经营活动现金流	-	-	914.1亿	现金流极其充裕	公司不差钱，项目有保障
自由现金流	自由现金流	约300亿	约299亿	372.6亿	同比大增24.7%，资本开支可控	现金流充裕为转型提供弹药
资本开支	资本开支	约510亿	约520亿	541.5亿	2026年预计500亿，算力投资占比超35%	资源向算力AI大幅倾斜
总资产	总资产	6,628亿	6,728亿	6,710亿	资产规模保持稳定	平台价值持续稳固
净资产收益率	ROE	-	-	5.39%	盈利能力处于合理区间	投资回报稳健
每股收益	EPS	0.26元	0.29元	0.29元	每股收益稳定	盈利质量扎实
用户规模	移动出账用户	-	-	3.52亿户	用户基础稳固但增长停滞	需要持续面向新增岗位扩展
用户规模	固网宽带用户	-	-	1.21亿户	宽带市场渗透率高	用户基数庞大，网络工程类岗位仍有需求

趋势深度解读：

近三年财报展现出“旧业务触顶、新业务起步、改革成本前置”的清晰画像。

1. 营收增长持续减速。增速从4.97%（2023）→4.56%（2024）→0.68%（2025）；主营业务收入3477.4亿元，同比增长0.5%，增长乏力态势明显，传统通信服务进入存量竞争时代。

2. 利润高位承压。归母净利润增速从11.96%（2023）→10.49%（2024）→1.07%（2025），2025年利润总额253亿元。这一现状来自两大因素：一是传统业务利润空间持续压缩（存量竞争+提速降费政策延续）；二是大量的战略投入（算力网络、AI研发、数字化平台建设）在当期计为成本和费用。与此同时，经营性现金流净额高达914.1亿元，自由现金流同比增长24.7%至372.6亿元；2023-2025年合计资本开支超1500亿元，2026年预计500亿元左右，其中算力投资占比已超过35%，预计超175亿元。大量的现金流意味着公司有充足“弹药”支撑高强度的转型投入。

3. 结构性转型成效初显。2025年，战略性新兴产业收入占比超过86%，算力业务收入占比超15%、较上年提升1.1个百分点，人工智能业务收入同比增长超过140%。在算力基础设施持续加大投资的背景下，联通业已建成上海临港、呼和浩特、宁夏中卫和青海三江源等万卡智算中心，探索规划10万卡集群。联通云全年收入同比增长5.2%，支撑180多个省市级政务云建设，赋能近40万企业客户数智转型。

4. 研发投入突破限制。依托资本开支和研发费用的双重驱动，联通在“元景大模型”、全域自智网络、AI智能体等领域实现了连续数年的大幅投入，为技术人才提供了丰厚的就业土壤。

对求职者的启示：

传统通信业务（网优、传输）岗位趋于稳定但增量有限，求稳可选；

算力、AI云计算、大数据、智算相关岗位代表着增量业务蓝海，是未来五年资源投入的核心方向，入职者将会处在“改革增速”的核心赛道；

母公司现金流极其充裕（经营性净现金流914亿元），平台风险低；

未来3-5年整体资本开支稳定在500亿元左右，算力投资占比持续提升。意味着相关技术岗位有充足的项目保障。

2.2 数据解读

维度	指标	数据表现	业务解读	对求职者的意义
招聘规模	2026届校招	全国各级分公司、子公司、国际公司同步启动“新苗计划”	跨全国系统性的常态化引才	应届生进入大型央企的稳定通道
核心岗位	人工智能方向	AI算法工程师、大数据建模工程师、AI大模型研发	发挥元景大模型的AI工程化力量	AI人才极度稀缺**
算力/云计算	云计算工程师、“AI智选联通云”相关岗位	算力收入占比超15%，云收入+5.2%	云和算力工程师需求量快速增加
网络安全	网络安全工程师	筑牢大模型全生命周期安全防线	安全岗位长期稳定
网络运营/工程	网络运营、项目交付经理、通信动力工程师	基本盘业务刚需	通信类专业基础岗位需求大
地域分布	北京、南京、西安、成都、济南五地研发中心优先	总部及各省分公司同步设岗	可根据城市偏好选择
岗位方向	数智化技术创新、政企创新解决方案等	数字化转型龙头任务优先选择创新业务岗位	在联通体系的数智事业部——联通数科等子公司有专门的高端研发通道
招聘对象	2025届未就业、2026届本/硕/博毕业生	博士生重点招聘方向：网络信息安全、云计算、人工智能、大数据、5G/6G、工业互联网等	博士人才有独立通道和落户优势
学历与专业	计算机、电子信息、自动化、数学等	“新苗计划”全域招聘

趋势深度解读：

“新苗计划”成建制引才。中国联通连续两年通过“新苗计划”和“闪耀新苗”进行大规模应届生招募，2026年校招覆盖全国各级分公司、子公司和国际公司，招聘专业高度聚焦于人工智能、算力网络、云计算、大数据、网络安全等方向，招聘对象放宽至2025届未就业毕业生。这种常态化的大型引才机制在央企中体现出较高的招聘计划性和人才储备意识。

博士专项岗位有清晰的路标。联通博士后工作站重点引进网络信息安全、云计算、人工智能、大数据、5G网络、工业互联网、车联网、物联网等方向的博士人才，依托国家重点科研基地进行定向培养和引进。

技术岗位深度聚焦：AI算法、大数据、云计算已成为联通2026届校招的核心岗位。各大省份分公司纷纷开设AI算法工程师、大数据建模工程师岗位并明确与元景大模型及算力网络建设相关联。

创新业务岗位明显扩容。解决方案工程师、数智应用开发工程师、数据运营工程师等岗位数量呈现翻倍增长态势。

薪酬水平适中但稳定。从部分招聘信息看，北京联通校招月薪约6-7K，深圳联通约7.5-10K，虽然并非行业顶尖，但胜在央企保障完善。核心高潜人才通过“新苗计划”会获得更优厚的激励。

招聘覆盖城市广：包括北京、南京、西安、成都、济南等多城研发中心，并辐射全国各大区分公司，极大增强了求职候选人的灵活选择度。

三、整合判断

3.1 公司阶段整合判断

财报信号：营收微增0.68%，战略新兴业务占比达86%，算力收入占比超15%，AI收入+140%；

招聘信号：“新苗计划”全国铺开，AI/算力/云计算岗位需求超大规模扩增；

综合结论：从通信运营商向科技服务企业转型的战略深水期；

对求职者的建议：追求稳定平台不求速度者适合传统业务岗；未来在科技创新方向（AI、智算、大数据）仍保持上升期。

3.2 战略重心整合判断

业务方向	财报信号	招聘信号	企业信息	综合判断	求职者建议
算力/AI	算力业务收入占比超15%，AI收入+140%	AI算法、大模型、大数据建模高频招，联通数智研究院纳入重点招录	元景大模型、元景·智盾平台提供安全底座	核心战略之一	⭐⭐⭐⭐⭐ 优先选——长期核心投资赛道，人才紧俏
云计算/联通云	联通云收入+5.2%，支撑180+省市级政务云建设	云计算工程师、云原生岗位持续扩招	一市一池智算布局	次优战略增长	⭐⭐⭐⭐ 岗位稳定，资源充足，适合云计算背景毕业生
工业互联网	获得中国通信学会科学技术一等奖	工业互联网平台研发、数据智能岗	落地7500家5G工厂、3万个工业互联网项目	技术赋能优先	⭐⭐⭐⭐ 懂数据与工业应用场景的大学生有差异化优势
网络安全	元景·智盾安全平台夯实AI基建	网络安全岗位高频招聘	筑牢大模型全生命周期安全防线	基础刚需岗位	⭐⭐⭐⭐ 安全方向长期稳定，需求量大
网络连接（移动/宽带）	移动3.52亿户、宽带1.21亿户，基础盘稳固	选调通信传输、网络优化岗位	依然是基座业务	“压舱石”	⭐⭐⭐ 求稳可去、基本盘稳定，但晋升空间相对有限
数字政府/智慧城市建设	AIGC智能应用城市治理演进，服务效能提升	政企解决方案、政务大数据岗	通过联通数智、联通产互，拉动数字化政务等多场景案例落地	高价值市政赛道	⭐⭐⭐ 政府项目持久性强，适合政府项目型就业

3.3 技术壁垒整合判断

财报信号：连续多年以500亿级/年的资本开支建设和完善新型数字基础设施，2026年算力投资预计超175亿元；

招聘信号：AI算法、大模型训练、云计算原生架构、网络安全等技术岗位持续大幅扩招；

技术积累：建设了全球前瞻性的算力集群。已建成呼和浩特、宁夏中卫、上海临港、青海三江源等万卡智算中心，探索规划10万卡世界级集群，智算规模到年底预计达45EFLOPS。拥有自研元景大模型、格物工业互联网平台等核心技术创新体系：

AI方面：已经投产的智能体超过200多个，AI赋能场景260多个；

云计算域：覆盖“通算+智算+超算”的一体化算力格局，全栈自研国产化芯片适配；

工业互联网：在5G+工业互联网领域，中国联通正在联合中小企业深度赋能，激发大量增量订单。这些都需要大量交叉学科背景人才。

综合判断：技术壁垒在公众通信运营商中属第一梯队，在智算和行业大模型领域已有长足进步；

对求职者的意义：能参与国家最高级别的算力基础设施与AI工程建设，技术含金量高，项目中后期价值高。

3.4 人才策略整合判断

财报信号：经营性现金流高达914亿元，可支撑大规模人才投入；

招聘信号：“新苗计划”快速扩张博士专项点、数产人才、AI算法人才规模基数，创新业务岗位增幅尤其明显；

综合判断：重视科技人才与创新人才体系建设，长期吸纳，对高潜人才“新苗计划”高承诺；

对求职者的意义：体系齐全有可预见的职业晋升路径，对高精尖人才尤其公平。

3.5 业务健康度整合判断

财报信号：经营现金流914亿元、自由现金流373亿元、传统通信业务仍有强依赖存量空间；

招聘信号：创新岗位占60%以上的引才规模持续释放，结构性转型健康；

综合判断：业务健康度极佳，公司具备持续输出的财务健康底座和强劲增长的第二曲线；

对求职者的意义：平台稳定性极佳，算力与AI等新兴业务提供未来向上空间。

3.6 风险等级整合判断

财务风险：极低——现金流+自由现金流规模极其雄厚，几乎是零风险；

法律合规风险：中——各省分公司及子公司合规管理水平参差不齐，联通支付、联通濮阳分公司、成都分公司等连续性发生行政处罚和违规事件，须关注；

战略风险：国际芯片采购受限、国产替代算力效能提升不及目标等；

综合风险等级：中低风险（财务坚实，但法律合规与子公司治理水平存在深浅顾虑）；

对求职者的建议：择优选择集团总部事业群或联通数科、联通数智等技术密集型子公司作为入职方向；如遇偏远省分公司需留意其过去合规记录，可主动在面试环节详询。

四、SWOT分析

4.1 优势 —— 求职者的机会点

维度	财报信号	招聘信号	企业信息	综合优势	面试话术示例
现金流充裕	经营性净现金流914亿，自由现金流373亿，同比+24.7%	大规模校招持续扩张	“国家队”信用背书	平台极稳，抗风险能力极强	“贵司有充沛的现金流和自由现金流支撑创新投入，这是应聘者最看重的长期稳定性”
算力AI高增长	算力业务收入占比超15%，AI收入+140%，2025年算力投资创历史新高	AI算法、智算研发岗扩招明显	建成数座万卡智算集群，智算规摸达45EFLOPS	高增速赛道，人才稀缺	“结合2025年年报，我对公司在算力基础设施建设和AI大模型领域的增速高度认可，愿意深度参与其中”
科技创新平台高	元景大模型、格物工业互联网平台已成熟商业化落地，完成数千万级别客户转化	“新苗计划”导师带教、博士后独立流动站吸纳各类博士	40多个行业大模型、多个科技奖项	技术含金量高，项目体系成熟	“我希望在一个有国家最前沿算力网络研发体系里实现技术攻坚，联通提供了这样的可能”
人才培育机制全	持续重仓校园招聘“新苗计划”、设立博士人才专项通道	“新苗计划”提供对核心人才的持续路径	覆盖面广、行业竞力提升	结构化的应届培养体系	“‘新苗计划’的导师制度和自主研发项目管理模式，能成为我从校园迅速进入职场的最佳加速器”
全国布局	500亿级资本开支，网络全覆盖	提供多城市选择｜	全国31个省市均已形成数字化成熟的交付体系	选择多样、交通便利城市	“贵司既有北京等总部机会，也提供西安、成都、南京等舒适的研发基地，我为个人规划提供了很好的空间”

4.2 劣势 —— 求职者需要接受的现实

维度	财报信号	招聘信号	企业信息	综合劣势	应对策略
传统业务见顶	移动3.52亿户、宽带1.21亿户，增速微乎其微	网络类岗位体量趋于饱和，招聘增量主要聚焦AI、算力等创新领域	运营商用户渗透率已经高度饱和	传统通信岗上升空间有限	向算力/AI/云计算等战略性新兴业务岗迁移
算力业务比重仍偏小	算力收入占比已超15%，AI收入+140%，但绝对体量相较于传统业务仍然相差甚远	-	仍需大量时日培育第二曲线	业务全面转型道阻且长	入局早，抓住算力和AI赛道发展初期红利期
本地子公司合规状况参差	联通支付巨额被罚、云南子公司高管“落马”	多个分公司频受地方监管当局处罚	合规文化尚未全面贯彻至末梢神经	部分省公司存在管理、内控缺失的风险	需独立尽调目标省分配局的合规、劳动诉讼记录，必要时放在总审考量
薪资吸引力有限	财务报表无直接体现	深圳联通7.5-10K/月、北京联通6-7K/月	薪资竞争力比不上互联网大厂	同等学历和大厂相比偏保守	看重央企的稳定性、户口资源和长期发展机制

4.3 机会 —— 求职者的红利期

维度	财报信号	招聘信号	企业信息	综合机会	如何抓住
智算/AI岗位井喷	算力业务收入占比超15%，AI收入+140%，2026年算力投入至少175亿	AI算法、大模型、智算研发岗位需求扩张	年内建成多座万卡集群	算力与AI人才是“第二增长曲线”	深耕AI大模型训练、智算系统架构、强化学习等核心技术
国产自主化替代	全栈自研云原生，深度适配国产芯片平台，MFU利用率已提升至60%	国产AI芯片适配、芯片驱动岗需求攀升	跨架构迁移效率提升20%	国产替代红利	钻研信创体系、芯片适配调优、半导体制程领域
联通数科/数智能高速成长	战略性新兴产业收入已撑起86%新高	招录AI、算⼒、云计算研发人才的频率极快	联通数科具备成熟孵化独立法人资格	创新业务子公司独立扩招	尽可能锚定联通数科、联通数字产业互联网等子公司岗位
博士专属通道	-	联通博士后工作站，覆盖5G、AI、工业互联等前沿方向	可依托国家重点科研基地培育	博士高起点研究岗	博士人才可进入联通数智、联通研究院从事国家重点专项
数字化政企市场扩张	政企业务快速渗透，支撑180+省市级政务云建设，赋能40W+企业数字化转型	政企解决方案岗位稳定	独家卡位政府与央国企业务	政企解决方案成为桥梁岗	可应聘政企创新岗

五、岗位适配指南

岗位类型	优势匹配	劣势接受	机会抓住	威胁规避	综合建议	推荐指数
AI算法/大模型（AIGC方向）	核心战略级赛道，元景大模型落地场景丰富	技术要求极高、模型迭代极快	算力/AI双扩，博士可拿北京户口	需保持持续大模型前沿跟进	TOP1推荐岗，薪资激励待遇好	⭐⭐⭐⭐⭐
云计算研发/智算研发	“AI智选联通云”演进加速，联通云收入+5.2%	需掌握AI+云+算力多重技能栈	国产化算力与全栈自研需求大	同质化相对竞争	核心岗，发展前景确定	⭐⭐⭐⭐⭐
大数据工程师/数智应用开发	市场规模大、已有40多个行业大模型积累	必须结合特定行业背景	数据治理、智算融合岗位供需缺口大	AI工具替代数据处理岗加速	探索方向明确	⭐⭐⭐⭐
网络安全/信息安全	元景·智盾平台+AI安全底座	技术要求全面	AI安全、模型安全等风口刚需	合规岗位要求持续政策跟进	稳定刚需岗	⭐⭐⭐⭐
解决方案（政企/工业互联网）	对接政务与央国企需求，高客户粘性	需要跨领域沟通与行业知识储备	政企数字化市场缺口大	考核压力、竞对激烈	复合背景者可深耕	⭐⭐⭐
传统网络运营/技术支持	基盘业务，全周期稳定	增量岗位趋缓，晋升通道慢速	5G-A、全域自智网络带来技术代际升级	算力时代下，网络优化可能被动降级	仍可作为通信专业求稳者的较好起点	⭐⭐⭐

六、求职决策指南

面向不同求职者类型设计的决策决策支持方案

求职者类型	适合吗	建议
AI/大模型/算力技术人才	⭐⭐⭐⭐⭐ 非常适合	2026年算力投入超175亿元，年均AI收入增速超过140%，且元景大模型已形成40个+行业落地方案，岗位需求大
云计算/大数据人才	⭐⭐⭐⭐ 很适合	联通已支撑180+省市级政务云、赋能40万+企业上云，联通雲增速稳中有进，云计算团队规模和扩招计划持续加大
网络安全/信息安全人才	⭐⭐⭐⭐ 适合	元景·智盾平台上线后加码筑牢安全合规体系，安全岗稳定
博士/博士后研发人才	⭐⭐⭐⭐⭐ 非常适合	联通数科、联通研究院积极招募博士后研究员，北京户口、国家项目都有，方向覆盖AI大模型、5G-6G、工业互联网等
看重薪資回报的人	⭐⭐⭐ 国企薪资中等偏稳	校招薪资约6-10K/月，但高潜博士可争取单独议价空间
希望地方辗转/一线城市落户	⭐⭐⭐⭐ 适合	北京、深圳、广州、上海等多城市提供落户名额，博士优先解决
不能接受内部管理不规范的风险	⭐⭐ 需留意合同附体	联通支付、云南联通、联通成都分公司等多家子\省分公司均有近年合规危机记录，入职提前调查用人体

七、面试必杀技话术库

7.1 “自我介绍”锚点技术方向

“面试官好，我叫XX，某985/211大学计算机/人工智能等专业应届毕业生。我持续关注中国联通2025年财报，总资产超6700亿元、经营性现金流900多亿元；六大结构也向新质生产力重仓转移，特别是算力业务收入已超过15%、AI业务收入年飙升140%，2026年还将追加算力投资超175亿元。我想立足于国家算力基础设施与AI创新平台，在贵司智算/AIoT/AI大模型等方向贡献力量。”

7.2 回答“为什么选择中国联通”的差异化答案

“选择联通有三点理由：第一，大平台具备充足资金支持——自由现金流374亿元，资本开支稳定，研发投入持续扩大；第二，在AI和数联网方面——元景大模型、元景·智盾平台等构建完整生态体系，我希望能亲身见证和参与；第三，联通数科等创新主体的数字化转型基因，让我能超越基础通信运营商架构进行跨学科融合。”

7.3 如何应对“联通近年来营收利润增长不太快”等问题

“的确，近三年公司营收年复合增长率有所放缓，但我理解这是传统通信运营商共同迈入存量经营期的行业必然。我更关注的是公司财务结构持续优化：自2024年起新战略型新兴业务营收占比已超86%；人工智能业务增速超140%，算力收入占比突破15%，联通云利润也表现出改善。这些数据都说明公司转型路径清晰，未来的成长动能仍来自技术引领的新业务。”

7.4 巧妙应对“听说联通某些分公司有过合规处罚记录”的追问

“目前我招聘的岗位联通正在通过本部事业部集团进行统一规范创新，我对集团的合规治理整体持有肯定态度。同时出于本人严谨性，面试结束后也想了解贵司合规治理、对于子公司的供应商管理卡口有什么系统改进，我愿在入职后从技术与合规双重层面去做好自己的职业布局。”

7.5 反问面试官建议问题库

“贵公司算力中心今年已有呼和浩特、中卫等数座落成，10万卡的创新构想——请问实施重点在智算集群建设还是省级算力调度？研发人员如何参与这种国家级的算力部署？”

“联通数科与省分公司联通数智的协同研发模式如何？大学应届生在核心研发项目中是辅助带教还是独立参与模块？”

“我了解到联通持续深化‘人工智能+’行动——元景大模型当前已渗透医药、制造、教育等多少领域？对刚出校门的新人在轮岗与项目开拓是如何规划的？”

“公司是如何在优化内部KPI的设定以及考核时确保年轻研发者时间与精力的良性结合？”

“我意向联通数科技岗位偏向智慧城市及政企方向，联通智慧城市、交通大脑已有哪些区域案例？新员工怎么介入这类跨部门业务？”

八、求职者行动清单

阶段	行动	依据
投递前	确定意向报考的总部/联通数科/数智产互/省分公司目标	联通数科、数智产互在AI、算力等业务中承担更多增长型业务，招聘更多科技人才
简历上	研发岗突出AI、大数据、云计算、网络安全项目或竞赛论文；政企岗突出协调能力与实践调研	多个招聘网站公开数据岗位界定
简历专项	博士要凸显深度研修方向（AI大模型、5G-6G、LoRa智能边缘计算等）	联通研究院博士后项目与国家课题专业方向迫切相关
面试前准备	回顾近年联通资本开支，AI业务140%增速、算力投资占比	2025-2026年大量公告明确列出数字化转型驱动
面试中	有针对性地选细分AI与算力场景或联通云对接业务阐述	深入切题面试官，展示技术储备
面谈后续	个别岗位有必要要求劳动合同主体的合规守法性澄清	对联通支付等部分子公司的行政处罚可降低顾虑
谈薪时	博士可要求争取“新苗计划”或单独议价	集团“新苗计划”专设扩增通道
入职抉择	优先信选集团总部/联通数科/数智产互	科技创新主力军集中在这些法人体系内

九、关键数据速查表

数据项	数值
2025年营收	3922.23亿元（+0.68%）
2025年归母净利润	91.27亿元（+1.07%）
主营业务收入	3477.41亿元（+0.54%）
利润总额	253亿元
经营性现金流净额	914.11亿元
自由现金流	372.6亿元（+24.7%）
2025年资本开支	541.5亿元
2025年算力业务收入占比	超15%
2025年人工智能业务增速	+140%
战略性新兴产业收入占比	超86%
移动出账用户	3.52亿户
固网宽带用户	1.21亿户
总资产	6,710.56亿元
净资产收益率(ROE)	5.39%
基本EPS	0.29元/股
2026年资本开支预算	500亿元左右
2026年算力投资占比	超35%（预计超175亿元）
联通云收入增速（2025年）	+5.2%
5G工厂数	7500家
工业互联网项目	3万个
AI赋能覆盖企业	近40万家企业客户
智算规模	目标45EFLOPS
核心算法岗位校招起薪	北京6-7K、深圳7.5-10K/月；个别博士可议价，且“新苗计划”高潜人才独立谈判
核心招聘方向	AI算法、大模型、智算、大数据、安全
博士后工作站方向	网络信息安全、云计算、AI、大数据、5G/6G、工业互联网、车联网等

十、一句话总结

中国联通是一家正处于“从传统通信运营商向算力+AI科技服务”加速转型的国资企业，适合对算力基础设施、AI大模型、云计算工业互联网有强烈技术兴趣、愿意接受央企文化、期待平台稳定性和社会价值的求职者。尤其在算力+AI、网络安全、大数据等核心技术创新方向、集团总部及各产数公司的技术岗位值得重点考虑。

最后提醒：传统通信业务已进入饱和期，但中国联通作为“国家队”不仅保有庞大现金流和绝对稳固的用户大盘，同时以算力网络和AI大模型拉开新一轮增长曲线，2026年校招岗位AI、智算、安全等核心岗位仍有大量供给弹性。面试时可以重点关注算力中心建设、元景大模型落地进展、2026算力投资计划与自身发展规划的匹配度。一旦入局，将处于“基础设施建设+AI大模型产业化落地”这一条非对称竞争赛道，具有高概率的长期复利效应。祝求职顺利！

求职需要知道企业实际情况，不入坑，不被骗，谈个好价钱，伙伴们一定要多看，多思，多分析。

建议在电脑桌面端阅读，手机表格展示信息不完整，有哪位高人知道怎样调整，请赐教。