本科毕业找不到工作,我终于承认:性格才是最大的绊脚石

回想我本科刚毕业的时候,在家待业了快3个月,一度陷入自我怀疑。那时候,看着各大招聘平台上同届的同学陆续晒出offer,我心里满是焦虑和羡慕,直到后来顺利上岸,复盘这段求职经历才发现——我并非能力差到没人要,也不是专业完全不对口,而是我自己,把找工作的路,堵死了。

那时候,身边很多本科同学和我一样,成绩不算差,专业课也认真学了,甚至也准备了简历,但就是迟迟不敢投递,更不敢主动找HR沟通。我们总在纠结、内耗,而这一切的根源,从来不是“本科学历”,而是性格里的怯懦和不自信。

曾经我总觉得,找不到工作是因为本科出身没优势,是因为行业卷,直到我一次次打开招聘软件,看着合适的岗位,却连投递按钮都不敢点;直到HR主动打招呼,我却因为怕“能力不符”,连一句“您好”都不敢回复,我才明白:性格,才是我们本科毕业生找工作路上,最大的绊脚石。

我们的内耗,从来都是“自己吓自己”

我见过太多和我一样的本科同学,包括我自己,找工作时都有这样的心理:

打开招聘软件,筛选出和自己专业匹配的岗位,盯着JD里的“熟练掌握XX技能”“有相关实习经验优先”,第一反应不是“我可以试试,慢慢学习”,而是“我好像达不到要求,投了也是浪费HR时间”“万一面试被问住,多尴尬”。

于是,哪怕岗位要求和自己的能力差不了太多,哪怕HR主动发来邀约,我们也会下意识退缩。就像我那时,简历改了一遍又一遍,关键词也对着JD反复优化,但就是不敢投递,总觉得“我还没准备好”“我能力不够”。

更不敢主动找HR沟通——不敢问“这个岗位对应届生的要求会不会放宽”,不敢问“没有相关实习经验可以投吗”,甚至不敢主动介绍自己的优势,怕多说一句,就暴露自己的“不足”。

我们总在自我否定:本科学历已经没优势了,要是能力再达不到JD要求,投了也是石沉大海;我们总在害怕失败:怕简历被拒,怕面试翻车,怕被HR否定,所以干脆选择“不开始”,以为这样就能避免受伤。

可我们忘了,找工作本身就是一个“试错”的过程,没有谁一开始就完全符合岗位要求,哪怕是985、211的毕业生,也会有能力不匹配的地方。而我们的怯懦,让我们连试错的机会都给自己剥夺了。

不是能力不够,是我们不敢“迈出第一步”

前几天和一个同样有过类似经历的本科学长聊天,他说的一句话点醒了我:“本科生找工作,差的从来不是能力,而是勇气。”

他说,他毕业时也和我一样,性格内向,不敢投简历,不敢找HR沟通,在家待业了两个多月,越待越焦虑。直到有一天,他逼自己投了10份简历,哪怕心里没底,哪怕觉得自己大概率会被拒。

结果,有3家公司邀请他面试,虽然最后只拿到了1个offer,但他说,那一次投递,让他明白:很多时候,JD里的“熟练掌握”“优先”,并不是“硬性要求”,而是HR的“理想状态”;很多HR,更看重应届生的学习能力和态度,而不是一时的能力短板。

反观我们那时,因为性格怯懦,因为怕能力不符,连简历都不敢投,连和HR沟通的勇气都没有,再好的机会,也只能擦肩而过。

我身边还有一个同学,那时性格也特别内向,平时说话都不敢大声,但为了找工作,他逼自己每天投5份简历,遇到不懂的问题,就主动找HR咨询,哪怕得到的回复很冷淡,也没有放弃。最后,他成功拿到了一家互联网公司的运营岗offer。

他说:“我以前也怕,怕自己能力不够,怕被HR拒绝,但我发现,你越怕,越不敢动,越找不到工作;反而当你鼓起勇气迈出第一步,哪怕失败了,也能学到东西,也比原地内耗强。”

本科生,别让性格,耽误了自己的未来

我知道,作为本科生,都有学历焦虑,害怕自己比不上重点院校的学生,害怕自己能力不足,害怕被拒绝。这些焦虑,都是正常的。

但我们不能让这种焦虑,变成我们怯懦的借口;不能让性格里的不自信,挡住我们找工作的路。

JD里的要求,不是“天花板”,而是“目标”;HR不是“考官”,而是“桥梁”;主动沟通不是“卑微”,而是“争取机会”。

在这里,想和所有和我有过同样经历的本科毕业生说几句真心话:

  • 别再因为“怕能力不符”就不敢投简历了——你不投,永远不知道自己行不行;哪怕不符合,HR也不会嘲笑你,最多就是没有回复,而你,没有任何损失。

  • 别再不敢找HR沟通了——主动问一句岗位要求、实习经验放宽条件,说不定就能获得一个面试机会;哪怕只是简单介绍自己的优势,也能让HR记住你。

  • 别再自我否定了——本科不代表平庸,你的认真、你的学习能力、你的态度,都是你的优势;性格内向不可怕,可怕的是你不敢迈出第一步,不敢争取自己想要的机会。

找工作本来就不容易,尤其是对于我们本科生来说,更需要鼓起勇气,主动出击。学历我们改变不了,但我们可以改变自己的性格,改变自己的心态。

与其像我那时那样在家内耗、焦虑,不如逼自己一把:打开招聘软件,筛选合适的岗位,勇敢投递简历;遇到HR,主动沟通,大胆展示自己;面试失败了,就复盘总结,下次继续努力。

我们或许没有重点院校的光环,或许没有丰富的实习经验,但我们有勇气、有决心、有学习能力,这些就足够了。

愿所有本科毕业生,都能克服自己的怯懦,打破性格的枷锁,勇敢地去争取自己的机会,早日找到心仪的工作,不负自己,不负青春✨

#我的求职进度条##应届生简历当中,HR最关注哪些?##一句话证明你在找工作##你投了多少份简历了?#
全部评论
本质上是因为我们的苦难教育,从小只引导闷头学,上台说个话腿都得哆嗦,看见女孩心跳的喘不过来气,到了大学里没人告诉你怎么转变心态
1 回复 分享
发布于 04-16 16:15 山东
现在没有工作真的扎心啊
点赞 回复 分享
发布于 04-16 23:25 北京
一定要努力提升自己
点赞 回复 分享
发布于 04-16 16:11 江苏

相关推荐

上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
国企上岸了的向宇同桌...:最害怕答非所问了,但是频繁反问确定意思又害怕面试官觉得我笨
AI时代还有必要刷lee...
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
5
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务