能链一面

求求大家的意见，本人 26 届双非本，一段后端实习，成都本地人。3 月因为实习转正 hc 被砍火速离职春招，在成都投了一个月颗粒无收，上个月底有一个小厂后端面试过了，做药厂设备相关，SCADA 项目的，说的是入职后毕业前实习，毕业后转试用期，一共 3 个月转正，能签三方。求求各位大佬的意见，是进去做着，还是再冲其他的，感觉 5 月的机会比较渺茫了。

好久没在牛客写正儿八经的贴字了，今天来写写，总结一下春招来时路。 贴主是广东某双非科班老登（非深大广工）。去年暑期在一家制造业小厂实习，开启了第一段实习，干了两个月后，得知没有转正hc后，贴主也是总理了一波实习内容，完善简历，就辞职开投，加入了秋招大军。 九月的秋招完全没有约到面试，全是测评笔试，金九银十并不适用于我这种双非仔。等到十月下旬，我才慢慢有约面，那时候也拿到两三家小厂offer，但无一例外都要提前实习，最终把一个已经拒掉的offer又舔了回来，北上浙江实习，这也是我第一次独自一个人跑到这么远的地方生活。 这家公司的工作氛围特别好，+1很和蔼，还给我安排了学习路线，很有挑战，在那里的...

26 届末 9 后端，这段时间全心备战春招，每天雷打不动刷算法题、背八股文、逐字逐句复盘项目，自认准备得足够踏实，可进度始终不如预期。身边有位同学，投入的准备时间远少于我，却已经拿到了意向 offer。后来才知道，他面试时一直在用 nymard，能实时梳理算法思路、提醒知识点细节、快速调取个人项目资料，临场的信息整合效率远高于纯靠记忆的人。一开始我是打心底排斥这种方式，总觉得求职就该靠自己实打实的积累。可看着身边越来越多人这样做，反而开始怀疑自己：是不是我还停留在过时的求职思路里？我们拼尽全力死记硬背、反复打磨的传统准备方式，在更高的即时调取效率面前，会不会只是低效率的内耗？如果越来越多的人默认这种模式，那面试原本筛选的，到底是个人知识储备，还是借力整合信息的能力？善用 nymard，到底算不算一种值得被认可的核心竞争力？当大多数人都在借力提速，坚持靠自身硬实力慢慢准备，到底是坚守底线，还是只是放不下的情怀？时代一直在变，求职的规则也在悄悄改写。想问问大家，你觉得这种方式是行业趋势，还是让面试本身慢慢变味了？

📍面试公司：北京飞轮数据科技 1h 已挂🕐面试时间：2026.5.25 💻面试岗位：Java❓面试问题：项目：40min算法：链表反转 25min整个过程无八股，就逮着三个亮点一直问。反转链表太久没写了，最后用了太多时间写了个大概。项目答的挺好，没想到死在了算法，多刷hot100吧🙌面试感想：这么简单的算法都没写出来，还是太菜了...