如果是应届校招生，能去大厂尽量去大厂

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？

1、职业发展

很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。

技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。

还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。

2、薪资福利

多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。

有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。

3、技术发展

大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。

小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人的技术团队中，Java 开发者可能同时承担前后端开发、测试和运维工作，一年内从单一领域开发者成长为全栈工程师。

对于一些小而美的小厂。

从创始人，到下面的员工，他们对于你的职业发展，都乐于帮助，并且工作氛围，福利待遇，上下班时间，都很人性化。

而且做出的产品，受到部分市场群体的喜欢，且有的能做到一些细分头部。

对于这样的小厂，也是值得考虑的。