卓驭(大疆车载)内推

卓驭 嵌入式中间件实习 面经

写一写面经,回馈一下社区。

⌚️timeline:五月底

👋part1:自我介绍 && 项目介绍

1. 项目里的内存占用,资源使用的性能评估?性能优化的思考?

2. 端侧大模型的选型?

3. 机器人比赛中最难的一个问题?技术方案的选择用了多长的时间?

4. 之前实习的主要工作?方案是如何确定的?

5. 对车载中间件的了解?

6. 。。。忘了

🤏part2:八股拷打

1. 设计模式?平时开发有用到过哪一些设计模式吗?

2. 对多态的了解?静态and动态?

3. 虚函数里面父类和子类的交互?

4. C++容器中vector和list的差异?

5. vector的底层实现原理?扩容机制?如何避免反复扩容?.

6. vector是存储在堆上还是栈上?好像是元数据在栈上,实际元素在堆上。

7. C++智能指针的了解?weak_ptr的用处?shared_ptr循环引用问题?

8. linux系统中多进程通信?性能要求高的场景用什么通信?

9. 项目中用到了那些多进程通信?怎么选择的?

10. linux调度策略?cfs?

11. 对上下文切换的了解?

12. 如何通过代码优化来减少频繁的上下文切换开销?线程代替进程,线程绑定cpu...

13. 对于linux内存管理的了解?

14. 了解虚拟内存吗?三级页表?

15. socket通信,tcp的流程和api?

16. 对IO多路复用的了解?poll,select,epoll原理与区别?

✌️part3闲聊:

1. 未来三五年的规划?

2. 实习时长?4

3. 平时的爱好?遇到压力怎么排解?实习比赛中压力最大的时候?

4. 反问?工作内容?正向文档与写代码的比例?55开

全程大概45~50分钟,体验不错,面试官很友好。

卓驭2026届校招正式启动啦! !

【公司简介】

卓驭作为国际一流的汽车智能化供应商及服务商,起步于2016年,以“为所有人,提供安全、轻松的出行体验”为使命,提供行业领先的辅助驾驶系统及全栈自研的核心零部件,为多种价位、多种动力类型的乘用车提供灵活多样的辅助驾驶解决方案,帮助合作伙伴降低辅助驾驶量产门槛,推动辅助驾驶功能全面普及,提升消费者的驾驶体验。

本次校招新增「领航者计划」顶尖人才专项招聘,与常规校招批次不冲突,欢迎了解&投递~

【校招岗位】

包含算法类、软件类、机械电气类、嵌入式类、测试类、安全类、运维类、系统工程类、非研发类等岗位

【工作城市】深圳、上海

【投递方式】

投递链接:https://we.zyt.com/campus/jobs?shareId=175ee917-7baa-4eeb-82bd-2c6390b25cf7&shareSource=2

内推码:ESVES8

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
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我这个题目不是贩卖焦虑,大家喜欢看数据,我就上数据。现在大厂技术人员平均年龄已经变成了28岁。巧了,我现在27.5岁,我的合同期正好在28岁结束。这不是个人的过错,而是资本对人的异化,行业的陋习,以及中国社会独有的年龄歧视,同侪压力共同造就的结果,那就是程序员的职业生涯必然短命。企业淘汰候选人的理由无非就这个:性价比低。你三十多了拖家带口,孩子生病了你是不是得照顾?你老婆也上班,轮流带孩子,如果老人帮不上忙,你怎么照顾孩子?是不是得请假?如果老人还需要照顾,那你就是分身乏术,能全身心扑在工作上吗?不好说吧。现在一个项目就是要求快,觉得1个人,干10个月干完,那我招10个人,1个月干完不就行了。但是,这是不对的。年轻人是可以堆工期,ai工具也可以用来堆熟练度,但是经验,稳定性,系统的流畅,不是堆工期能够做到的。在资本眼里,程序员也不是人才,是生产资料,是耗材,和服务器,算力一样,旧了,不好用了,贵了,就换成便宜的。AI编程工具的普及也对35岁危机造成了致命一击。AI能做的太多了,它必然会取代很多执行层的程序员。有多少程序员在30岁前并未接触到架构,方案,业务决策?体力比不上年轻人,性价比不如AI,企业认为处理这部分难题的最好选择,就是辞退。中年人的绝望说完了,说说年轻人的绝望。行业没有给年轻人留成长的时间和上升通道。基层开发堪称万人坑,管理,架构,技术专家,都是少部分人垄断的。年轻人很难在35岁前挤进管理岗,一次失败,终生淘汰。35岁就是触发年龄清除的指令。行业也只需要年轻码奴,不需要沉淀经验的工匠。就这个行业生态,也不要指望做出非常创新,足以改变世界的产品。因为这些产品不是靠年轻人的尸体能堆出来的。这种生态,必然会把整个行业的根基毁掉。我想提醒每一个程序员,35岁就是达摩克里斯之剑,悬在每一个人头顶。
程序员能干到多少岁?
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02-06 16:33
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