“Get 和 Post 到底有啥区别?90% 的测试开发面试官都爱问,答错直接挂!”

📌 核心区别速览

1. 用途定位

Get - 主要用于获取资源

  • ✅ 像去图书馆借书,只是获取信息,不改变书籍本身
  • ✅ 适合查询、搜索等操作

Post - 主要用于提交数据

  • ✅ 像在图书馆还书或借书,会改变系统状态
  • ✅ 适合新增、修改、删除等操作

2. 参数位置

Get - 参数放在URL地址中

  • ✅ 例如:www.example.com/user?id=123
  • ✅ 参数可见,直接暴露在地址栏

Post - 参数放在请求体中

  • ✅ 参数隐藏在HTTP请求的body部分
  • ✅ 不在地址栏中显示

3. 安全性

Get - 相对不安全

  • ✅ 参数明文显示在URL中,易被窃取
  • ✅ 不适合传输敏感信息(如密码、身份证号)

Post - 相对更安全

  • ✅ 参数不在URL中显示,不易被直接获取
  • ✅ 适合传输敏感信息(但仍需加密)

4. 长度限制

Get - 有URL长度限制

  • ✅ 不同浏览器和服务器对URL长度有限制
  • ✅ 通常不超过2048个字符

Post - 基本无长度限制

  • ✅ 参数在请求体中,可传输大量数据
  • ✅ 适合上传文件、提交表单等场景

5. 缓存机制

Get - 可以被缓存

  • ✅ 浏览器会缓存Get请求的结果
  • ✅ 可通过缓存提高访问速度

Post - 不可以被缓存

  • ✅ 每次请求都会重新提交数据
  • ✅ 确保数据的实时性和准确性

6. 幂等性

Get - 是幂等的

  • ✅ 多次调用对系统状态的影响相同
  • ✅ 执行1次和执行10次的结果一样

Post - 不是幂等的

  • ✅ 多次调用可能会产生不同的系统状态
  • ✅ 例如多次提交表单可能会创建多个重复记录

7. 历史记录

Get - 会被浏览器保存历史记录

  • ✅ 点击浏览器后退/前进按钮可以返回之前的Get请求
  • ✅ 书签可以保存Get请求的URL

Post - 不会被浏览器保存历史记录

  • ✅ 后退/前进按钮无法直接返回之前的Post请求
  • ✅ 书签不能保存Post请求

🎯 测试中的实际应用

1. 接口测试重点

  • Get请求重点验证参数传递和返回结果的正确性
  • Post请求重点验证数据提交、系统状态变化和响应处理

2. 安全性测试

  • Get请求重点检查敏感信息是否加密传输
  • Post请求重点检查权限控制和数据验证

3. 性能测试

  • Get请求重点测试缓存机制和响应时间
  • Post请求重点测试数据处理能力和并发性能

4. 异常场景测试

  • Get请求测试URL长度限制和参数格式错误
  • Post请求测试数据量过大和重复提交场景

🎉 面试回答技巧

1. 分点清晰,逻辑分明

按用途、参数位置、安全性、长度限制等维度分点回答,让回答有条理

2. 结合测试场景

说明在测试中如何应用这些区别,比如"在接口测试中,我会重点检查Get请求的参数是否在URL中正确传递,Post请求的参数是否在请求体中安全传输"

3. 突出核心区别

重点讲解用途、安全性和参数位置这三个最关键的区别

4. 避免混淆概念

不要将HTTP方法的区别与TCP/UDP等网络协议的区别混淆

📊 快速记忆法

Get和Post区别口诀

  • 🔍 Get获取Post提交,用途定位要分清
  • 🌐 Get参数在URL,Post参数藏body
  • 🔒 Get不安全Post安全,敏感数据用Post
  • 📏 Get有长度限制,Post可以传大量
  • 💾 Get可缓存Post不行,幂等特性要牢记

💬 现在你知道怎么回答这个问题了吗?快收藏起来,面试前再复习一遍!

如果有帮助的话,记得点个赞哦~有问题评论区见!👇

#软件测试 #接口测试 #HTTP协议 #面试技巧 #Web测试

全部评论
需要软件测试资料si 我
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发布于 01-14 07:40 上海
你好,我打算转岗软件测试,后续有问题可以向你请教吗
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发布于 01-10 14:58 广东

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虽然早就被通知没有转正名额了,那是因为房子退租问题什么的,一直忍耐下来了,答应他作为日常实习留下来了,现在终于解放了,来之前给我信誓旦旦的保证说实习转正不会养鱼的,结果来了之后,就安排我轮岗,我轮岗了一个月一点本职工作没有结果,考核的时候是考核我本职工作的,要不是因为我之前有过一段实习,我估计考核的成品都拿不出来。然后挂我的理由就是人太多了,没那么多转正名额可以给到。如果说我是因为能力问题,然后别人不好直说。但是有好几个人都是暑假在这边实习,然后要结束的时候,他主动找人家,给人家说留下来,后面会秋招给人转正的,但这次依然用的是没有转正名额这个理由把你辞退了。我也不是说故意黑他怎么样,你就拿正式员工和实习生的人数占比,你来判定吧,实习生的占比要在一半以上,你说一家实习生占比比正式员工还多的公司能有多好呢?真的就是纯白嫖实习生劳动,我所在的是网校图书,在我离职的时候,我们组一共26个人,15个实习生。然后入职签的也不是实习,签的是劳务合同,一天就140,交完税到手只有110。。然后入职之后也是没有人带你的,他们所谓带你那个人是给你安排任务的,但是很大概率你们的岗位并不相同,只是说工作对接而已。所以说只能把任务给你说的详细一点。至于说你在操作过程中遇到的问题,有很多时候和你对接那个人,他也不是说怎么了解去做的。只能说你自己去想办法解决,至于说那为什么不找别的同事去问呢?我也前面说过,实习生的占比是很大的,而且他把实习生和正式员工工位是分开,所以说很多问题没办法得到一个及时的反馈,只能靠自己   #
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