得物内推,得物内推码

得物测开一面面经,摘自优秀牛油

面试时间:24/10/19

面试时长:30 min

1. 自我介绍; 

2. 为什么找测试岗位; 

3. 讲一下测试的一般流程; 

4. 设计测试用例的常用方法; 

5. 如果需要测试一个接口,去测试一个并发场景,应该如何去做; 

6. 如何去设置多线程; 

7. 10万级别的接口访问量,如何去模拟; 

8. 数据库了解如何; 

9. 2000万中有2万条数据是热数据,需要经常使用的,如何实现; 

10. socket 和 http 的区别; 

11. 现场直播或者打游戏,在线视频,使用 http 还是 socket; 

12. 如果你负责一个项目,需要多个团队或者业务组合作,作为项目负责人,你会怎么去推动进度以及避免项目中的风险; 

13. 如果推进过程中临时加入新需求,你会如何处理; 

14. 反问

对零经验很友好!

1.💰待遇 薪资是一天150,包晚饭,有双休,基本不加班,有茶水间小零食无限吃🍪,健身房、员工折扣店,晚上10点后打车免费,过节活动礼包🎁

2.👗工作 服装运营岗,主要技能需要会用Excel、vlookup 工作内容有点像对接商家的客服👩🏻‍💻并且帮助你的直属上级完成部分工作(不同岗位要求不一样。有的是需要会ps之类的) ⌚上班时间: 早10:00晚7:00or早9:30晚6:30 中午12:00-1:30 有的部门是2点

3.🏠租房 异地实习选择的是在附近租房,我是直接在🍠上找的姐妹续租,也可以在租房app上找,入职后有得物内部租房*

4.👥面试 投简历大概一天后收到hr的电话预约面试时间,在飞书面试,一定要熟悉自己的简历❗面试除了常规问题,会深挖简历~

5.位置📍 上海市杨浦区互联宝地t7

得物26届校招正式开启!VJCQFZW抓紧投递!

【为热爱,全力以赴】

1、招聘对象:26届毕业生

2、九大职类:技术类、运营类、供应链类、设计类、商品研究类、职能类、风控类、产品类、数据分析类;

3、七大城市:上海&杭州&北京&廊坊&广州&沈阳&长沙;

4、投递方式

【内推码】VJCQFZW

【内推链接】https://poizon.jobs.feishu.cn/s/i5ygAHQ3

【内推优势】绿色通道:简历优先筛选,让你脱颖而出

5、招聘流程

网申&内推——**/测评——面试——OFFER——签约

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
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ssl 测开
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发布于 01-09 11:55 黑龙江

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不愿透露姓名的神秘牛友
02-12 09:47
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不可否认的是,26的秋招和春招有一部分公司开的都很早。秋招就先不谈,春招来说,字节目前有的岗位已经开放了。目前的趋势来看就是校招的时间线统一拉长了,基本上每个时间段都有公司在招聘,只不过最集中的还是常说的金九银十和金三银四。与其纠结 “金一银二” 是否取代了传统旺季,不如认清 “校招无淡季” 的新现实 —— 对求职者来说,早启动、稳节奏、强准备,才是应对拉长时间线的核心逻辑。首先,放弃 “等旺季再发力” 的拖延心态,现在就是最佳准备期。既然头部公司已陆续开放岗位,就意味着 “先到先得” 的隐形规则开始生效:部分岗位招满即止,早投递能抢占 HR 的注意力,也能避开后期简历扎堆的竞争高峰,哪怕你目前简历还未打磨好、项目经验尚需梳理。其次,建立 “动态岗位库”,精准跟踪而非盲目海投。春招岗位分散在不同时间段,盲目投递不仅耗费精力,还可能因岗位与自身适配度低导致反馈率低下。建议你按 “梦想公司、匹配公司、保底公司” 分类,每类筛选 5-8 家核心目标:梦想公司重点关注其提前批、内推通道(内推通常能跳过简历初筛,直达笔试或面试);匹配公司聚焦与专业、实习经历高度契合的岗位,这类岗位是拿 offer 的核心抓手;保底公司则选择行业稳定、需求旺盛的企业,避免后期陷入 “无 offer 可拿” 的被动。同时用表格记录每家公司的岗位开放时间、投递状态、笔面试节点,确保不遗漏关键信息。再者,笔试面试提前练,拒绝 “临时抱佛脚”。校招时间线拉长,不代表笔面试难度降低 —— 恰恰相反,早开放的岗位往往对候选人的硬实力要求更高。建议你现在就启动刷题计划:技术岗重点刷 ******** 算法题、计算机基础知识点(操作系统、数据库、网络),每周至少完成 10-15 道题,同时模拟笔试场景训练答题速度;最后,保持心态稳定,接受 “阶段性反馈”。拉长的校招周期容易让人陷入焦虑 —— 可能你投递了几家公司却迟迟没回应,或是笔试通过后卡在面试环节。但请记住,校招是一个 “逐步匹配” 的过程,一次失利不代表能力不足,可能只是岗位适配度或时机问题。建议你每周花 1-2 小时复盘:简历是否需要优化?笔试错题是否掌握?面试中哪些问题回答得不好?及时调整策略,比盲目投递更有意义。同时不用过度关注他人进度,每个人的求职节奏不同,专注于自己的目标,稳步推进,自然会等到属于自己的 offer。
今年春招是金一银二嘛?
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