顺丰内推,顺丰内推码

java面经:

顺丰

一面:

1. 自我介绍

2. 线程池核心参数

3. 任务队列大小如何设置

4. 拒绝策略有哪些,可能会有什么问题

5. 核心线程数如何设置

6. 一个类如何保证线程安全

7. CAS原理

8. synchornized和reentrantlock区别

9. wait、notify使用需要注意什么

10. 什么是死锁,如何避免

11. volatile的作用

12. 数据库ACID

13. 数据库隔离级别

14. 分布式事务了解吗

15. 场景题:生成订单和第三方支付

16. 时长:30min

顺丰集团2026届校招启动!

【公司简介】:顺丰集团是世界500强企业第377位,中国第一大、世界第四大快递物流服务商。

【岗位】:开发、算法、商业数据分析、管培生、国际管培生、人力、财务、大数据、运营星计划、企划、菁英计划-Marketing、产品经理、产品运营、项目管理、经营管理岗、航空类(不限专业不卡学校,每人可同时投递2个职位)

【工作城市】:深圳、武汉、上海、广州、湖南、重庆、成都等全国各地均有岗

【薪酬福利】:有竞争力的薪资、五险一金、法定假期、通讯补贴、兴趣社团、弹性福利、医食住教行福利包、节日礼包、开工利是、体检、健康驿站、绩优福利、绩优假、绩优活动

【内推链接】

https://campus.sf-express.com/m/?channel=29&referCode=0H0PCC#/newGraduatesList

【内推码】0H0PCC(招聘信息获取渠道选择“校园大使推荐”,加速进面,有问题随时回复~)

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

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#牛友职场人脉来了#
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-24 14:45
终面是 2v1,一个 HRBP 加一个部门大老板,说是压力面,实则全程让人不适。部门主管从头至尾冷着脸,没一点表情;HRBP 则全程假笑,那笑容看得人浑身发麻。HRBP 先问了几个问题,我认真回答完,感觉她压根没听懂,也不追问,就尬在那儿。接着主管挑了我简历上一段经历追问,我刚说一半就被打断,说我跑题,就这一个点翻来覆去纠结追问了快 10 分钟,全程冷着脸,语气也特别冲。到了反问环节,我问工作时间,HRBP 只轻飘飘说 “正常”。我追问 “正常是什么意思?是早九晚六吗?”,她才不情不愿地说是。我又问当地生活成本,她直接甩一句 “网上能查到,自己去查”。我再问 “从上一届管培生身上能看到哪些成长”,她居然说 “你是外人,细节不好说”。客观说,有些回答或许合理,但配上她那皮笑肉不笑的表情,真的让人极度不适。全程主管除了揪着我简历追问那 10 分钟,其他时候要么不说话,要么就冷着脸,整个氛围压抑到极点。面到最后我实在憋不住了,挂掉电脑就忍不住哭了。事后越想越后悔:其实这个岗位和平台我本来就不是特别心仪,当时就该在反问环节直接怼回去,也不至于委屈成这样。后续更离谱,我在官网上查到自己挂了,去问对接的 HR,微信消息发过去直接已读不回。行吧,这个部门我直接拉黑,以后再看到相关招聘,绕路走都嫌近!
你面试体验感最差/最好的...
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2025-12-26 09:25
门头沟学院 Java
如果能回到求职第一天,我真想狠狠敲醒当初那个天真又莽撞的自己:停下!别再拿着那份潦草又单薄的简历到处海投了,这根本不是争取机会,纯粹是浪费时间、消耗心气!你以为随便扒个网上的模板,凑个苍穹外卖的项目,就敢底气十足地冲美团、字节这些大厂?太可笑了!那份简历里,项目经历寥寥几笔,技术栈写得杂乱无章,既没深挖过项目里的技术难点,也没梳理过业务逻辑,甚至连自己做的模块能解决什么问题都说不清,这样的简历投出去,只会石沉大海,全是无效投递!你要记住,简历不是随便堆砌的文字,是你的敲门砖,更是你能力的缩影。花点心思沉下来,把每一个项目都挖透 —— 梳理清楚项目的整体架构、你负责的核心模块,琢磨透用到的技术原理,设想好面试官会问到的各种场景,把你解决过的问题、优化过的流程、沉淀的经验都写进去,让简历有内容、有亮点、有说服力。更重要的是,别只盯着简历包装,背后的硬实力才是根本。你要吃透项目里的每一项技术,搞懂底层逻辑,而不是只记个皮毛就沾沾自喜。求职从来不是碰运气,你敷衍对待简历,敷衍打磨自己,就只能换来一次次的简历挂、面试挂。别再盲目海投、急于求成,慢下来,把简历打磨好,把能力夯实透,你的每一份用心,都会在求职路上给你回报。那些看似走得快的人,不过是提前做好了准备,而你,本该也可以。
pdd评选年度最幸运...:当初总觉得错过一个offer天就塌了,现在回头看,路其实很多条。
重来一次,你会对开始求职...
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