美团前端一面

面了个前端的岗位，没有手撕算法题，全部是围绕项目的，问了一些项目的细节和前端基础。难度一般，但是我为什么会有感悟呢，因为我和面试官聊了挺久的AI，聊AI对前端造成的影响，面试官说可替代率有7，80了，他们也受到了影响，感觉好像在劝退，说的很委婉，让我深思良久cursor取代后端，gemini取代前端 这个说法大家怎么看

这波百度财报不好看，吹了半天的all in也不奏效，开始锁hc，全集团进入人力盘点阶段，部门部门已经开始通知裁员，不过这波补偿不错n+3.5(n+1+0.5签字+2个月年终补偿)，这么李彦宏还不错，不少被裁员工在感谢公司，分手也算体面。就是不知道把某大厦通往天台楼梯封了干啥，害怕tiao吗？防患于未然，也对！

其实我觉得，大家还是想的太好了，高薪只是企业挖取高技术人才的一种方式，高薪高压从来都不会是让牛马用高强度的工作和时间换取的高薪，而是对精英时间的进一步榨取和诱惑。所以有的选的人永远都有更好的选择，他们选择高薪高压也无非是因为现阶段的赚钱观念，或者想要在这样的一个部门有所实现而已。而普通人，不但没得选，甚至没有高薪这样看似有一个层面很好的选择。所以我真的觉得很卷的人本来就有比高薪高压更能够放松且赚得不少的选择，底层牛马就只有低薪高压的选择。所以所有人拼命，都只是为了一个选择而已。