实习是选平台还是业务

实习主要的目的不仅是去学习开发流程，最主要还是要写到简历上，为了之后的秋招做准备，在这样的前提下，就算再小厂接触到的技术再先进，也比不过大厂的crud。大厂的实习经历会帮你避免大部分的简历初筛和复筛

各位前辈好，lz是27届，目前正转码 Java 后端。最近互联网的秋招已经接近尾声了，很多26届的优秀学长学姐都在选 Offer，我也观察到一个现象产生了一些困惑，想请教一下大家的看法：我在网上关注了一些 bg 看起来很强的前辈（比如 2-3 段中大厂实习，学历也不错，平常也会在某平台分享八股/实习心得，粉丝也不少），但是秋招结果似乎并没有预想中那么“收割”（如果以 BAT 为标准衡量）； 相反，我也看到有一些前辈可能只有一段暑期实习，但依然拿到了几家大厂的 Offer 甚至是 SP+。所以其实也不难看出：单纯的堆砌实习 title 和数量，也不一定就能够顺理成章地拿到大厂秋招的入场券，可能实习质量和个人的底层能力才是决定能走多远的关键。但作为一个还在摸索的转码人，还是不太清楚这部分的个人核心竞争力应该如何去培养，想向各位前辈请教：1、大家觉得实习、项目、学历、个人能力（基础知识+思考表达）、甚至是运气等等，在秋招当中大概是个怎样的排序？2、基本的刷题和背八股大家都知道，但是怎么从面试时“只会背八股”变成“有逻辑、有思考、会表达”？面霸大佬们是通过什么样的方式去练习这种能力的呢？3、在很多时候，实习生的工作往往是偏执行层面的，一些 CURD 或修修补补。在这种情况下，大家一般是怎么挖掘其中的技术难点和业务价值，比如把一个简单的需求深挖成面试时的亮点展示给面试官，以体现出自己的实习是有“质量”的？问题好像有点多哈哈哈，不过还是希望能得到各位过来人的指点和经验分享，避免无效内卷，感激不尽！

终于轮到我写这个话题了，话说以前在华为OD时候，写这种话题就很尴尬，虽说互联网嘛，没什么，可是总得你有一个身份，才能有说服力。 我觉得如果直接说大厂的一天，我觉得有点太无趣了，这里对比一下之前的小公司吧，再加入我个人的认知吧。 先说一下，我不想在北京待了，我想去南方，这个地方不太适合我，不过不是现在，至少过2年吧。一、大厂牛马的一天 虽说众生平等，虽说各有各的生活，各有各的好，可是身为一个程序员，又怎么能不想去大厂看看呢？就算最后大厂并不适合，那也得是去过之后，才能说啊。 说不羡慕是假的，说羡慕，就也还好吧。这其实是我自己的认知和人性两个人小人不同的话语，总之，在我当时的年龄，经验，背景，曾经...

面试官问我英语熟不熟练，是否能流利沟通，我说日常沟通当然没问题啊！然后线下二面，我看着一个老外走进来，他说他是老板，叽里呱啦说了一顿，我一句没听懂，然后他给了我一份英文简历让我在上面填，我真没招了当着他的面拿豆包边搜边写，后面和他对话，我全程一直在sorry，I don't understand，再也不敢吹这么大了