第一次线下面试

一句话总结：大厂前后端面试突击，从我个人的角度看，核心结论是：技术突击抓 “精准匹配”，心态调整抓 “消解未知”—— 临时突击只能小幅提分，真正决定发挥的是心态和对核心内容的掌握。 技术突击：48 小时精准发力，不做无用功突击的核心是 “对接面试场景”，而非从零学新内容。这个阶段就真的是临时抱佛脚了，不以真的学习到知识为目标，主要目的是消解自己内心的紧张感。快速复盘简历技术点逐行梳理简历上的技术栈（如 Java/Spring、Vue/React）和项目，明确每个技术点的核心原理（比如 HashMap 实现、React 生命周期），避免被问 “你用过的 XX 是什么原理” 时卡壳。针对性刷面经 ...

先简要介绍一下该竞赛，再细数其有多离谱：9月底进行一周的代码实战->线下路演，十月中旬发offer一、时间线失真，效率低七牛云官网明确写着“10月中旬发Offer”，结果一拖再拖，直到11月12号才给我发来一封感谢信。这封信也没有对结果进行任何说明。公司这么拖延时间，也不考虑对我们造成的影响，完全不把候选人当回事。二、学历歧视官网说好的“看项目实战，不看学历”，我作为后端开发贡献了70%以上的代码，但我的前端队友只做了两、三天工作就收到了Offer，原因只是她的学历比我高。还不如简历就卡出去，浪费候选者时间。三、一次路演即Offer不过是空话除了第一次路演，还有决赛路演。即便是进入了决赛，仍然有很多人得不到Offer。是这些人路演表现差？答案是否定的。相反，有些人根本没做什么实质性的工作，甚至代码都全部靠AI完成，一个Agent项目连记忆存储、RAG、Tool都没做，最后却也顺利拿到了Offer。四、面试官水平低，根本不配担任评审路演时，面试官问我队友“有多少代码是AI写的”，就这个话题议论了十分钟，面试官还亲口说:"AI这一块我不太懂"。一个AI项目竞赛的面试官，连Agent是什么都不知道，牛大了，吉祥物别叫七小牛了，叫七大牛。整个路演持续了大概70分钟，绝大多数问题几乎都是没营养的，问题也问不到点子上，面试官应该是做了0准备的。五、岗位数量虚高，招聘宣传彻底造假七牛云官网号称提供100+个Offer，但实际得砍半。六、hr不回消息候选者花费十几天去参加竞赛，问你一个问题，死都不回，你是有多忙？总结：不要再浪费时间在这种公司身上，15天的无偿劳动，去背八股不香吗？公司只是用这种方式搜集项目和代码。希望未来的参与者，能够看清某些无良公司的本质，珍惜自己宝贵的时间

金山办公终于发offer了，但薪资和平台都不如已有的offer打算拒了，A不了薪资，不满意直接拒了，留给需要的人嘿嘿嘿时间线：10.14线下一面 ，10.23线上二面，下午发测评，11月1日HR面，11月14日电话谈薪，11月17日直接发offer

面试战绩： 字节 二面挂美团 一面挂携程 池子已一个月 大概率泡死wps 二面挂深信服 预二面其实还有几家给了面试机会但是眼高手低推掉了😭真的很后悔其余的全笔试挂了我笔试真真真真真的好烂啊，平常没积累实习结束的晚投递得晚没太多时间准备😭，导致根本没有几次面试机会，很多实际场景和项目拷打接的也不是很好只能看后续如果有面试机会再加把劲，多练算法准备春招不要重蹈覆辙了