安得智联社招测试一/二面

面试官在开会，迟到了15分钟，进来没有开摄像头

我开摄像头，然后自我介绍

1.之前负责的你觉得复杂的功能模块，描述一下，如何去对这个复杂的模块设计用例。（没答好）

2.功能测试和其他测试的占比（我回答一半一半）

数据库熟悉吗（基本只用查询）

3.接口测试用什么框架去做（没用框架，用的开源可视化平台）

4.简历上有写ui自动化测试，用的是什么框架（回答pytest+atx+allure）

5.pytest有什么特性（回答了两点，其他忘记了）

6.在ui自动化的项目中负责哪些部分

7.压测怎么做的，讲一下压测流程，做过什么量级的压测（这个也答得不好，最开始的数据分析没有答，重要的是比对线上的数据）

额外问了懂不懂微服务，压测过程中需要关注哪些数据，如何判断是哪个环节有瓶颈，对容器配置不了解的话怎么做的好压测（确实不是很了解，但是一些常规的自动伸缩，流量标记，副本的配置还是知道的）

8.后面的职业规划（没答好，似乎误解我的意思了）

9.反问

第二天hr电话说一面过了约第二面，但是从我的表现来看感觉是kpi了（也有可能他们真的缺人）

二面：

面试官进来就开摄像头了，这面是测试主管，比较关注工作经验和综合水平，技术问题问的比较少

1、自我介绍+前司的业务范围

2、工作中遇到比较难定位的问题是哪种，怎么解决的（我回答数据库相关问题，然后说了一个redis的排查，这里他扩展问了，当时的数据库用的什么结构，具体有哪些难点，怎么定位到是数据库的问题）

3、遇到的比较难的bug，为什么难，怎么解决的

4、自动化测试，接口怎么做，ui怎么做，ui方面主要负责什么（我回答一些基础组件和用例的维护，问产出用例数量），基础组件包括什么（回答一些前、后置操作，数据构造和清除相关方法）

5、后面开始闲聊，问我哪里人，婚孕情况，为什么选择测试，对比其他人你的优势在哪里

6、问了一嘴之前的薪资

二面完了后第二天hr打电话来

1、再三确认学历是否真实可查

2、问跳槽原因，为什么不拿完年终奖

3、也是一些个人，家庭情况了解

4、问薪资和预期（想要涨薪有点难）

5、问我有没有其他offer（刚辞职两周，就面了这一家，但是有其他约面试的）

6、约三面时间