腾讯内推腾讯面经

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腾讯投递方式

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腾讯积极践行社会责任,倡导公益慈善,鼓励员工参与社会公益事业,传递正能量。

分享一些面经:

第一轮技术面

  1. 闭包作用及实际应用场景
  2. HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/3的核心差异
  3. 实现红绿灯控制效果(异步时序逻辑)
  4. React Hooks的设计动机与类组件对比
  5. 浏览器事件代理原理及实际应用
  6. 手写Promise核心逻辑(包含resolve/reject
  7. 数组去重与高频字符统计算法
  8. Web安全防护措施(XSS、CSRF)
  9. 浏览器渲染流程与重排/重绘优化
  10. 跨域解决方案(JSONP、CORS、代理)

第二轮技术面

  1. 低代码平台技术难点与扩展性设计
  2. 首屏加载性能优化策略(SSR、CDN、缓存)
  3. WebSocket断线重连与数据一致性保障
  4. 复杂项目技术选型标准(框架对比、工具链评估)
  5. 设计一个通用组件库的架构方案
  6. 微前端实现原理与落地场景
  7. 手写队列数据结构及线程安全实现
  8. 超大字符串存储与高效查询方案
  9. 前端监控系统设计(埋点、异常捕获)
  10. WebAssembly与原生模块交互可行性

第三轮HR面

  1. 未来3-5年技术深耕方向
  2. 对腾讯业务生态的理解与岗位匹配度
  3. 团队冲突解决案例与反思
  4. 高强度工作下的抗压与时间管理方法
  5. 技术影响力构建路径(开源、技术分享)
  6. 职业规划与长期发展目标
  7. 离职原因与岗位期望匹配度分析
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【醒醒吧!别再一股脑扎进后端了!2025计算机就业真相大揭秘】还在幻想“后端=高薪稳定=技术核心”?醒醒吧!现在的后端赛道已经卷成了绞肉机,985/211的学霸们算法岗挤不进去,转身就杀进后端“降维打击”;连硕士大佬都放弃科研梦,拿着扎实的系统功底和分布式项目经验,轻松碾压你苦学三个月的Spring Boot。你以为你在卷简历,其实你只是在给985硕士的offer当陪跑!更扎心的是——后端岗位早已严重供大于求。大厂HC(Headcount)砍了一轮又一轮,中小厂更是“一个萝卜十个坑”,面试官手握几百份简历,清一色985+项目+实习,你连简历关都过不了。即便侥幸上岸,起薪也不过15K-20K,加班到凌晨是常态,35岁危机近在眼前。说白了:后端现在就是“高门槛、低回报、高淘汰”的三高陷阱!但!计算机就业真的没出路了吗?错!真正被严重低估、极度缺人、薪资不输后端的黄金赛道,早就悄悄转移了——🔥 **前端**:别再以为前端就是切页面!React/Vue3 + TypeScript + 微前端 + 低代码平台 + WebAssembly,现代前端早已是工程化、架构级的技术战场。大厂前端HC充足,中小厂更是求贤若渴,应届生起薪轻松20K+,资深前端年薪50W+比比皆是。关键是——竞争小!985学霸看不上,算法转岗嫌“不够底层”,反而给踏实学技术的人留足了空间!📱 **客户端(iOS/Android)**:移动开发真的凉了吗?大错特错!鸿蒙生态爆发、出海App狂潮、AR/VR新场景崛起,客户端工程师成了香饽饽。尤其iOS,人才断层严重,一个能搞定SwiftUI+性能优化+跨端方案的开发者,大厂抢着给30K+。Android在海外更是刚需,薪资涨幅跑赢后端不是梦!🧪 **测试开发(测开)**:别再把测开当“点点点”!如今的测开=自动化+效能工程+质量中台+DevOps,Python/Go/Java全栈写脚本,CI/CD流水线信手拈来。大厂测开岗常年招不满,HC多到HR主动挖人,应届生起薪对标后端,3年经验轻松30K+。关键是——压力小、稳定性高、35岁照样吃香!**现实很残酷:后端已成红海,前端/客户端/测开才是蓝海!**那些还在死磕Java八股文、背Redis底层原理、刷LeetCode到秃头的人,可能还不知道:隔壁学前端的同学已经拿下了3个offer,搞iOS的室友入职即配期权,转测开的学姐每天准点下班还涨薪30%……**别用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰!**2025年,选对赛道比盲目努力重要100倍。与其在后端的血海里当炮灰,不如抓住前端、客户端、测开的人才红利期——竞争小、需求旺、薪资高、前景稳。现在转方向,你还有机会成为“稀缺人才”;再犹豫半年,可能连蓝海都要变红海!**记住:风口不在你熟悉的舒适区,而在别人还没挤进去的缺口里。**放下对“后端光环”的执念,拥抱真正缺人的赛道——你的简历,值得更好的选择!
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创作者周榜

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