26届秋招公司红黑榜：秋招避坑指南与良心推荐

秋招战役过半，有人已手握心仪offer，有人仍在茫茫职海中寻觅。在这场信息不对称的竞争中，企业的真实面貌往往需要亲身体验才能知晓。为此，众多26届求职者用亲身经历共同绘制了这份秋招红黑榜——既有暖心企业的真诚以待，也有槽点满满的踩雷经历。 alt

一、红榜企业：秋招中的"良心之选"

红黑榜信息基本结合网上以及校内同学等周围人的真实经历，我只能说现在的秋招变的越来越早了，秋招变成了提前批确信，很多 HC 拉满后，都不再面试了，或者把一些已经在面试流程中的直接结束。

建议大家在准备好八股、算法和自己简历项目的难点和亮点后就可以早早去投递简历了，现在10月底，一般来说中大厂只能等捡漏了，很多中小厂和外包厂现在依然还是招人的。

高效专业型：流程体验极佳

小红书：今年秋招的"顶流"，"给的真的很多，绝对的诚意满满"，且"面试流程高效，存在一天完成所有面试"
华为：部分部门实现"线下3h速通"，云计算BU"流程快（部分岗位10天内出结果）"，且"五险一金按最高比例缴纳"
京东：流程顺畅，"面完第二天就有消息"，甚至有"面完当场oc"的极速体验

人文关怀型：面试体验温暖

美团：被多位求职者评为"面试体验最棒"，"面试官都很尊重人，很温和"
哔哩哔哩：氛围轻松，"没有那么压力，谈笑风生的感觉"
招银网络：面试官态度友好，"两个面试官都挺不错，笑呵呵的"

机会多元型：岗位开放包容

字节跳动："招聘规模显著扩招"，AI岗位占比超90%，且"流程透明（每轮面试后24小时内反馈）"
百度、滴滴："提前批启动较早，HR沟通专业且有耐心"
轻舟智航：作为自动驾驶黑马，"不海笔海面，HR响应快"，适合"非C9但技术扎实的同学"

二、黑榜警示：这些"坑"你需要知道

一般都是卡学历，或者说面试流程非常不明确的，很多要靠学历和相关的熟人才能够的着，然后大家选择时要注意企业文化，以及各个部门的项目组的氛围，这非常重要，一定要问清楚薪资结构，一般HR面就能了解大概，然后再详细问清楚，对于加班互联网一般是百分百有，自己去XXX软件上搜也行。

流程黑洞型：效率低下体验差

拼多多、得物、米哈游：并列黑榜TOP1，存在"强制内推，评论区各种广告"，且"笔试难度高，给求职者感觉'不太想招人'"
阿里云、蔚来、饿了么、58："流程不透明，笔试后长期无消息，最终直接发感谢信"
科大讯飞："流程卡壳严重（部分候选人系统状态显示面试中长达2个月）"

文化堪忧型：加班严重体验差

蔚来除流程问题外，还涉及"HC极少却大量开放岗位"，且"面试中面试官多次迟到、不开摄像头"
某自动驾驶创业公司："宣称年薪30W+股权激励"，实际"薪资拆分比例为60%基本工资+40%绩效"，且"绩效几乎拿不满"
经纬恒润："面试体验极差（如二面中途断电、HR已读不回），实习期间强制加班且无转正机会"

诚意不足型：招聘如同作秀

OPPO："校招HC极少（如2026届算法岗全国仅招10人），面试淘汰率超90%"
某上市外包公司："以接触核心项目为诱饵签约，实际分配维护老旧系统；临近毕业以岗位取消为由毁约"

三、理性看待：红黑榜的使用指南

总的来说，对于大多数同学来说，你得有选择，才能做选择，我收获就一个offer，你还怎么选呢？建议秋招先至少签一个保底，去抗风险，违约金一般是3K左右，其实还好，毕竟现在的环境比较差，然后春招可能会更恶劣，我觉得对于双非的同学来说，有时候运气>实力，千万别太焦虑，现在很多东西都是形成不了正比的，你说你室友根本没努力，可能还收获个10+K的offer，这也是有可能的！

红黑榜的本质是参考，非标准答案

每个求职者的经历都有其独特性，同一家公司不同部门、不同面试官的体验可能天差地别。红黑榜的价值在于提供参考视角，而非绝对判断。

多维度验证信息

除了参考红黑榜，还应通过多种渠道了解企业：