这些工贼行为你见过吗？职场冷宫！

本文作者：程序员小白条

大家好，我是程序员小白条，当你为了团队默契选择准时下班，有人却在深夜的朋友圈晒加班照；当你埋头完成分内工作，有人正悄悄给领导发送邀功邮件——职场工贼，正在用他们的"敬业"重新定义工作伦理。

在如今的职场环境中，"工贼"一词逐渐流行，特指那些通过损害同事利益来换取个人好处的人。他们可能是深夜加班的行为艺术家，也可能是抢功甩锅的太极高手，或是破坏团队默契的规则打破者。

一、工贼图鉴

职场上免不了加班，而互联网则更是如此，但是在很多公司中存在这样一些行为，故意加班，而且要故意的在群里或者其他地方表达出来，由于个人的加班，导致团队跟着也得一起加，尤其劝退刚来的应届生，有些人下午故意不怎么干活，留着晚上单独干，有些公司是有补贴和加班费，但有些公司啥都没，还硬要加，纯粹是太想进步了！

表演型加班：当工位成为舞台

最典型的工贼行为莫过于"表演式加班"。有位网友分享："组里有个同事，leader不走他绝对不走，哪怕没事也要耗到10点后。最绝的是，他每次加班都会在部门大群里'同步进度'，配图是密密麻麻的代码和一杯咖啡。"这种表演不仅拉高了团队的加班基准线，更让准时下班的人产生负罪感。

协作中的暗箭：拖延、抢功与甩锅

在团队协作中，工贼行为更加隐蔽且伤人。有人遇到同事不断拖延："等我回到工位就给你"成为最空的承诺；还有人遭遇背刺："明明分工很清楚，到截止前一天，他说自己'太忙忘了'，害得我熬夜改方案。"更恶劣的是抢功甩锅："大家协作的项目，他会在深夜给大老板发邮件，细数自己'主导'完成的难点，并'委婉'指出某个环节存在延迟风险。"

规则破坏者：当默契成为牺牲品

每个团队都有不成文的默契，比如周末不处理非紧急工作。但工贼们擅长打破这种平衡："他来了之后，主动在群里说：'我看这个需求挺急的，周末我来加班搞一下吧！'从此，老板觉得我们周末都能工作，偶尔的紧急成了常态。"

二、工贼行为的深层影响

无意义的加班，很容易导致卷王的绩效评分相比其他人要高，但其他人都是按时完成了自己对应的任务，但可能缺没有评一个好绩效，就会导致团队出现直接裂痕，有些部门领导，可能会设置固定的加班工时，要达到多少，才可能拿XXX绩效，因为有卷王存在！由于这样的氛围，很容易让刚招的应届生跑路！

团队信任的崩塌

工贼行为最直接的后果是团队信任体系的瓦解。一位受害者坦言："我不是怕辛苦，我是怕这种无意义的消耗和被背后捅刀子的感觉。"当团队成员开始互相防备，协作效率必然大幅下降。

恶性竞争的开端

一颗工贼往往能带坏整个团队氛围。"原本部门一贯的作风：周末绝不回老板消息，誓死保休息。结果某个同事主动自荐周末加班，还说'愿意带动大家一起攻坚'。"这种个人行为最终迫使整个团队陷入内卷。

优秀人才的流失

有网友痛心地指出："我们团队一年内招的三个很优秀的应届生，全跑了。"工贼行为驱逐的往往是最有能力的员工，因为他们不愿将精力耗费在无意义的内耗上。

三、应对之道：如何在工贼丛林中生存

保持专业，坚守底线

面对工贼行为，最重要的是保持自己的专业节奏。不因他人的表演而焦虑，不因暂时的得失而改变原则。记住：职业生涯是马拉松，不是百米赛跑。

善用沟通，明确边界

对于明显的工贼行为，要学会在适当场合表达立场。通过正式渠道反馈问题，用事实和数据说话，避免陷入情绪化争吵。

聚焦成长，提升价值

最好的反击是让自己变得更强。当你的专业能力足够突出，工贼的小动作就很难对你造成实质伤害。专注于提升核心价值，才是职场长治久安之道。

建立联盟，维护正气

"打工人应该联合起来，联合一切可以联合的力量！"与价值观一致的同事建立良好关系，共同维护团队的正面氛围，让工贼行为无处遁形。

职场如江湖，有侠客也有宵小。

工贼行为或许能带来一时的利益，但真正持久的职业生涯建立在专业能力和诚信合作之上。

面对工贼，我们既要学会保护自己，也要坚守内心的准则。

因为职场终将奖励那些真正创造价值的人，而非最擅长表演的人。当你遇到工贼时，记住：保持清醒，继续前行，时间会为一切写下公正的注脚。