从另一个角度谈谈为什么校招要卡985/211

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。

双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。

“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”

这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。

企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作

从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。

校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每跑一轮面试、每做一场宣讲，都是在消耗时间、预算和人力。 那么问题来了：同样的资源投入，去一个211学校，平均能找到的合适候选人更多一些，那为什么不这么做呢？

这并不是歧视，而是一种理性的ROI选择。在一条贫瘠的河里，也许你能挖出黄金，但效率太低；而去金矿里，虽然同样辛苦，但你更有可能有所收获。企业不是不相信“英雄不看出身”，而是他们要用有限的时间做更高概率的决策。

那双非的同学怎么办？

首先，要承认现实，985/211的学生，站在的是一个更容易被看到的起点。

不要等待，要主动出击，要记住，别人是没有义务来主动发掘你的闪光点的，我以往见过很多从双非学校逆袭到大厂的同学，他们几乎都有一个共同点：不内耗。

• 他们不抱怨，也不等着机会自己上门。
• 他们会主动找人聊项目、主动去实习、主动Show出自己的成果。
• 他们知道，没有人有义务去挖掘你的闪光点。

可能会很幼稚，没关系，可能会失败，也没关系。因为成长从来不是在完美的轨迹中发生的，而是在一次次主动尝试、一次次被拒绝后逐渐成形的。

如果你的学校名气不够，那就让别人记住你的名字。让人记得你在某个领域的研究、某个作品、某个项目成果。你可以去写技术博客、在GitHub贡献代码、去实习、去做副业项目、去分享你的见解。我们不能选择出身的起点，但我们能决定，自己的存在。

卡学校的确是一种看似不公平方式。但在一个信息过载、岗位有限的世界里，它是一种低成本的判断机制。既然机制一时难改，那最实际的策略就是：让自己成为那个能被例外录取的人。