嵌入式校招怎么跟HR谈自己的薪资
嵌入式校招谈薪需要做好充分准备，掌握一定的策略和技巧，以下是具体方法：
- 谈薪前的准备了解市场行情：通过招聘平台、校招薪资报告、脉脉、看准网等渠道，了解嵌入式岗位在目标地区的薪资范围。也可以向学长学姐咨询，了解他们当年的薪资情况。明确薪资构成：仔细询问HR薪资结构，包括固定薪资是按12薪、13薪还是14薪发放，月薪是否包含绩效及绩效比例，年终奖是否固定以及通常发放多少，社保和公积金的缴纳比例等。梳理自身优势：整理自己的项目经验、技能证书、竞赛获奖情况等，量化自己的价值，比如在项目中取得了什么成果，为团队带来了哪些效益等，以便在谈薪时能够有力地证明自己值得更高的薪资。设定心理价位：根据市场调研和自身情况，设定“底线薪资”和“理想薪资”。底线薪资是满足基本生活需求的最低薪资，理想薪资可以在市场均价的基础上上浮10%-20%。
- 谈薪时的策略不要主动报数：当HR问期望薪资时，不要直接给出具体数字，可回应“我对贵司的薪酬体系还不太了解，能否请您介绍一下这个岗位的薪资结构和范围？”让HR先亮出底牌。给出合理报价：如果HR要求报价，可根据市场行情和自身优势，给出一个合理的薪资范围。比如HR说岗位预算15K-20K，你可以报一个上浮15%-20%的数字，如“根据我的经验与能力，我期望总包在23K-24K左右”，同时要说明报价的依据。巧妙回应压价：如果HR以经验不足等理由压价，你可以回应“我理解应届生需要成长，但我在实习期间完成了XX项目，能力接近社招初级水平，希望能对标市场合理水平”。也可以询问晋升调薪机制，了解未来薪资调整的可能性。争取福利补偿：若薪资达不到预期，可以协商用福利来弥补，如签约奖金、住房补贴、交通补贴、培训机会、弹性工作制等。用其他offer抬价：如果手里有其他公司的offer，可以适当透露给HR，但不要撒谎。比如“目前手里有XX公司的SP offer，年薪XX，但我更看好贵司的XX业务，希望薪资能匹配我的预期”，以此来增加自己的谈判筹码。
- 谈薪后的确认书面确认：最终的薪资、福利、加班制度等一定要写入劳动合同，口头承诺无效。如果有HR关于薪资调整等方面的口头承诺，要争取让其以书面形式确认，如在offer中说明。
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