字节人力资源面经

1. 请先做一个简短的自我介绍，重点介绍一下您为什么对人力资源，特别是招聘工作感兴趣？2. 您对小米集团有什么了解？您为什么选择来小米人力资源部实习？3. 在您看来，一个高效的招聘流程应该包含哪些关键环节？您在过往的实习或项目经历中，是如何参与或推动这些环节的？4. 您在简历筛选时，通常会关注哪些信息点来判断候选人是否匹配岗位要求？有没有遇到过“一眼相中”或“一眼否定”的简历？5. 如果让你负责维护招聘渠道（如招聘网站、内推、校园招聘等），你会如何做？如何评估不同渠道的效果？6. 请描述一次您需要通过电话沟通来初步评估候选人能力和意愿的经历，您是如何展开沟通的？7. 您如何理解“结果导向”？请举一个您在学习或工作中，为了达成某个结果而付出的努力的例子。8. 在招聘过程中，您可能会遇到各种各样的候选人，您是如何保持专业和客观的？有没有遇到过让你印象深刻的候选人？9. 您如何看待“快节奏工作”？您是如何在高压和快节奏的环境下保持工作效率和质量的？10. 您如何理解“数据维护和分析”在招聘工作中的重要性？您会关注哪些招聘数据？11. 如果您发现某个招聘环节出现问题（比如简历投递量大但匹配度低），您会如何分析原因并提出改进建议？12. 您如何理解“协作能力”？在团队合作中，您通常扮演什么样的角色？13. 请分享一次您在团队协作中，与他人意见不合的经历，您是如何处理并最终达成一致的？14. 除了招聘，您对人力资源的哪些模块（如培训、薪酬福利、绩效管理）比较感兴趣？为什么？

1、自我介绍2、科研项目3、大概说了一下实习和项目，大学课程有哪些4、hashmap的底层结构5、MySQL索引的底层结构，为什么用这个6、分布式事务的解决方案7、redis如何实现分布式锁8、MySQL索引失效的场景9、MQ如何保证消息不丢失10、职业规划

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在人力资源相关课程学习等方面的经历。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否结合人力资源岗位详细地谈一谈？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？请各详细阐述三点。4. 为什么选择应聘我们福耀玻璃公司的人力资源校招岗位呢？5. 能不能谈谈对我们福耀玻璃公司产品和所在汽车玻璃行业的了解？6. 你期望的薪酬是多少，对于实习生岗位你是如何考量这个薪酬的？7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？请具体说明为什么喜欢这一门课程。8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历，并且解释一下选择这三个词的原因。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?请详细谈一谈参与情况和收获。10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？请举例说明这些对人力资源工作可能的帮助。11. 对于人力资源选、育、留、用等管理实务工作，你从理论层面有怎样的理解？12. 若要有效支持公司目标实现，在人力资源选才方面你觉得关键要点是什么？13. 请说说在人力资源育才环节，怎样才能让员工得到最有效的能力提升？14. 结合福耀玻璃公司实际，谈谈在人力资源留才上可以采取哪些策略？15. 若负责福耀玻璃人力资源工作，在用人方面如何做到人岗匹配？16. 怎样确保人力资源工作能精准对接福耀玻璃不同部门的人员需求？17. 举例说明你认为人力资源在支持公司创新发展方面能发挥什么作用？

一、自我介绍学习背景、获得荣誉、专业基础、项目实践二、面试1.课程多吗？能实习多久？2.项目是实际的还是练习的？3.Hashmap的底层原理是什么？为什么引入红黑树？红黑树怎么减到logn的？会不会退化为链表呢？4.Final有什么用？5.重载和重写有什么区别？重写有哪些约束？为什么有这些限制？6.线程池的参数？提交任务的过程？核心线程数和最大线程数怎么设置？为什么2N，3N呢？7.Jvm的内存结构是怎么样的？堆细分是怎么样的？8.垃圾回收器用过哪些？平时的项目用过哪些？9.编程，层次遍历？10.Mysql的索引存的是什么？数据结构是什么？有什么优势？11.联合索引是否生效？12.常用的排序算...