部分大学到底有多离谱（实习篇）

提前两个小时给我打电话让我马上上线面试。结果进了会议间没人。等了一会主持人来了，面试官还没到。大概等了十分钟面试官才来。我真服了。整个面试一共问了两个问题。第一个为什么没留在实习单位。第二个为什么不做本专业相关的工作。然后面试官就开始接电话了？！！我惹你了吗？太不尊重人了。面试就这样结束了，还象征性的让我问两个问题。我问什么？问你们单位为什么这么不尊重人吗好ex。关键我这还是复试。好不容易群面过了就这样对我是吧。

项目GRPO相关考察个人对SFT和GRPO的关系。问BN和LN的区别？为什么NLP里边是LN?问前 layer norm 和 后 layer norm的区别？pre-LN 恒等分支的权重较大，到深层是影响模型训练效果的主要因素，模型会变得更“宽”；post-norm因为norm(x_{t-1}+f(x_{t-1}))， 恒等分支的权重会逐渐削弱，残差分支会成为主导，模型倾向于变得更“深”。参考：https://www.zhihu.com/question/519668254/answer/2371885202手撕编辑距离没看到聊天框就没让写了反问以发论文为目标

若上班真能像打游戏，我最想解锁的第一个技能，是“摸鱼回血”。不用偷偷摸手机，只需点击工位旁的“能量椅”，每休息十分钟就能恢复20%“精神值”，再也不怕下午三点的眼皮打架，连老板路过都只会提示“劳逸结合，效率更高”。第二个必解锁的，是“组队躺赢”buff。遇到难搞的项目，不用独自硬扛，打开“队友召唤”界面，能直接匹配到擅长数据分析的“数值怪”、擅长沟通的“社交坦”，大家分工明确，连加班都变成一起刷副本的乐趣，项目完成时还能一起领“团队奖金宝箱”。最后，还得解锁“失败无惩罚”机制。提交的方案被打回？不会挨骂，只会弹出“经验+100”的提示，系统还会标注“优化方向已更新”，下次再试成功率直接提升30%。再也不用怕犯错，反而盼着多“试错升级”，连升职都像攒够经验值就能自动解锁，上班哪还会有内耗。

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