七月中旬投递，在七月底一周内完成三轮面试，一轮面试强度比较大。问了一下HR之后就是谈薪环节了

一面

• 项目提问
• 电机的控制频率，选型理由，弹性构件的作用与设计思路
• 课程基础知识提问
• 电机的三环控制
• 人形机器人手腕构型以及各自的特点
• 电路理论RC串联电路
• 灵巧手散热
• 关节模组
• 机械振动
• 反问
• 培养体系以及灵巧手设计思路

二面

问毕业时间，项目中用的电机，对ethercat的了解，未来的职业规划，对智元的了解，无反问环节

三面

在介绍项目的过程中穿插提问，问实习工作，科研项目的设计细节、材料选型、运作原理，硕士论文项目

反问对岗位的期待，要求不只是硬件本体，也要对强化学习以及模仿学习算法有一定的了解。

公司信息

大致是量产一代、开发一代、预研一代的节奏，主要面向量产和落地。

企业价值观

- 追求卓越

- 选择难而正确的事，把握节奏，坚定长跑，以量变积累到质变

- 各领域均以成为行业内最佳为己任，局部最佳服务于全局最优

- 敢于挑战，敢于打破常规，敢想敢干，宽容失败，耐得住寂寞

- 实干高效

- 以责任结果，作为最终工作评价。

- 组织扁平，业务对齐，信息直通。

- 强调自驱，强调首要责任，基于信任，简化管理

- 精英文化，追求组织效率提升高于组织规模扩张，

- 客户为先

- 为客户创造价值，作为业务活动的源动力。

- 追求客户满意和公司长期发展利益的双赢。

- 选择大空间高成长头部客户为优先目标客户

- 产品为王

- 以产品竞争力领先，来支撑业务商业成功。

- 商用研发一代，技术预研一代，梯次推进。

- 面向客户需求的技术创新，双轮驱动，敏捷迭代，精益创业，

- 全球一流专家做研究，中国一流人才做产品，极致利用本士产业链。

- 人才为本

- 汇聚和发展志同道合的优秀人才。

- 基于价值创造的全员价值分享。

- 持续内生和海纳百川的发展机制。

- 进取活泼团结有温度的组织氛围。