有接到传音控股offer或者了解这方面信息的佬吗？有些问题想咨询一下

谈薪是门技术活，做好准备才能不亏。分享几个关键点，帮你稳住节奏，争取理想待遇。​​✅ 谈前必做：摸底与定位​​​​查市场行情​​：用脉脉、看准网等平台，或咨询学长学姐，了解同岗位薪资范围。​​明确自身价值​​：梳理学历、实习经历、技能证书（如竞赛获奖、大厂实习、稀缺技术等），这些都是你的谈判筹码。​​设定薪资底线​​：想清楚“期望薪资”和“最低可接受薪资”，避免被压价时慌乱。​​💡 谈薪技巧：掌握主动权​​​​别先报价​​：HR问期望薪资时，可反问公司薪资结构或范围，例如：“想先了解公司的薪酬体系和福利构成。”​​拆解薪资构成​​：重点关注底薪、绩效比例、年终奖（问部门平均值）、五险一金基数与比例（公积金5%-12%）、补贴等。​​月薪高≠到手高​​，绩效和年终奖可能浮动。​​合理争取​​：若薪资偏低但想入职，可礼貌说明自身价值（如项目成果）、表达入职意愿，或提示有其他offer（需真实）。​​🚫 避坑提醒​​​​不说区间值​​：如“6K-8K”，HR可能按下限给。​​不自我贬低​​：避免说“更看重学习机会，薪资不重要”。​​不谈个人经济压力​​：公司关注你能带来的价值，而非你的需求。​​💎 最后建议​​薪酬不是唯一标准，但​​起薪影响后续涨薪基础​​。综合考量平台、发展空间及福利。谈薪时保持友好自信，清晰表达合理诉求。希望各位校招小伙伴都能谈到心仪的薪水！

主包bg不是很好 不敢all in想问一下华为会要求空白三方吗还是愿意等毁约

印象最深的一次还是去一家小公司面试，到公司满头大汗，前台小姐姐悄悄塞给我一杯冰可乐：“研发总监开会延后了，喝点东西放松些，我们公司冰箱还有零食随便拿哦~”。感觉还是有被尊重了。其实一瓶可乐也不算什么，又或者是其他什么微不足道的小插曲，礼轻情意重，是因为它们让我们感觉到：求职不是冷冰冰的筛选，而是人与人之间的真诚连接。