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22届秋招-北京愿景集团管培生一二面面经+求交流分享

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EY4
发布于 2021-10-28 12:20:53 APP内打开
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刚面了愿景明德的管培生岗位,公司2018年成立,网上信息太少了,想问下有没有朋友可以分享一下的呀?

先附上公司基本信息(官网上都有):
愿景明德(北京)控股集团有限公司,2018年成立, 主营业务有城区有机更新、 租赁社区建设与运营、 核心资产投资、 美好社区股权投资等。

应聘岗位是集团管培生,总时间线如下:
投递简历一面二面→性格测评→CEO终面
1012 投递简历,
1016 收到线下初试通知,但个人原因想要协调为线上
1020 收到电话沟通线上面试时间
1022 线上一面,单面
1025 HR电话告知一面通过,约二面时间
1027 线上二面,群面
整体节奏不慢,结果出的也挺快的,但就是网上信息太少了,想找找有没有了解这家公司的朋友愿意交流分享一下呀?

面经如下

一面-HR面(约25min)
  • 自我介绍
  • 校园实践(专业+学生工作)
  • 实习经历(深挖,遇到困难+解决方法+收获)
  • 个人信息(业余消遣、工作地点偏好等)
  • 反问(问了管培轮岗机制+定岗标准)
一面总体感受 :HR很nice,说话很温柔,逻辑也比较清晰,有点意外的是被问到简历上一小段经历,是经过了一个多月面试以来第一次被问到的经历,所以 熟悉简历非常非常重要。整体面试难度较小,就是聊聊天的氛围。

二面-无领导小组(约50min,5-6人/组,1个面试官)
  • 自我介绍(每人1min,要注意时间,超时会打断。个人建议可以说说教育背景+实践经历+特点,同场有同学讲了对于公司前景和岗位匹配度的,超时直接被打断了,所以还是觉得以完整介绍个人信息为主会比较好,毕竟是群面,自我介绍更多地是给其他面试者听的;而关于公司前景看法和岗位匹配度等观点,其实应该在一面就跟面试官已经有聊过了的,所以也就不用再在群面的介绍里重复了。)
  • 题目阅读+案例讨论,30min(具体题目我就不放了,就是很常规的无领导小组面试)
  • 面试官提问(会指定候选人提问,对包括自己在内的所有候选人的表现点评、题目设置有没有可改进之处、发言较少的原因等等)
二面总体感受:题目不难, 在规定时间内形成统一意见+汇报,所以时间把控和意见统一很重要,我那组中途在某个冲突点的时间有点长了,后面节奏有点赶,但总体时间也够用。面试官提问的都是不怎么发言或在整个讨论过程中没有突出表现的,所以群面中观点输出和角色把控要掌握好,如果没有特别亮眼的内容输出,可以尝试在总结或者汇报上争取发言。

二面是下午3点结束的,晚上7点就出结果说通过了,后续要完成一个性格测评和提交一份报告(题目由于保密要求就不放了哈),终面形式是线下CEO 1V1报告汇报,有点纠结要不要去,毕竟现在不在北京,而且报告题目有点难....所以想问问有没有朋友了解这家企业的呀?业务项目情况、薪资待遇、工作时间之类的,来交流一下呗。

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