讨厌什么样的同事

实习前： “只要我努力，一定能留下！” 实习后： “我天天加班，为什么HC没了？” 实习转正， 从来不是“干得多就有奖”， 而是一场能力、运气、时机、策略的综合博弈。 今天，聊点实在的—— 关于转正的心得、吐槽、血泪感悟，全给你摊开讲。 ✅ 一、实习转正 ≠ 表现好就稳了 你以为： ✅ 项目扛下来了 ✅ 导师说我表现不错 ✅ 组里氛围很融洽 👉 转正=板上钉钉？ 错。 真实情况是： 📌 “你很棒，但今年我们组没HC” 📌 “你适合，但headcount给了更急的团队” 📌 “你留用，但只能签外包”  有人实习3个月拿return offer 有人干了6个月，最后被告知“再等等”——然后...

避雷北京勤科科技有限公司，七月中旬面试通过后给了口头offer ，然后一直拖说等项目下来通知我 ，现在又莫名其妙增加一轮笔试 ，题目是后端和数据库的内容 ，我面试岗位为前端开发。 说一套做一套， HR素质极低 ，避雷！

没见过这么离谱这么抽象这么不要脸的公司。目前已知存在以下情况： 招聘时提到的15薪，最后发年终的时候只有半个月。 招聘时说没有末位淘汰，入职后按照指定比例（如20%）强制低绩效甚至直接淘汰。 招聘时说基本不开应届生，实际入职不少应届生（实际入职10天左右，很多同学甚至还未上任自己的岗位）被强制要求降薪转岗否则自己离职且不提供任何赔偿，理由更是离谱，诸如表现不好能力不足（指还未上岗的培训10天），甚至岗位不招人，看起来是批量裁应届。 公司pua之风甚行，比如军规洗脑以及侮辱性措施如桌面放猪头图片。 公司push加班严重，部分同事工作日经常加班至九十点。 更不必说公司内部管理混乱、培养制度严重缺位...

今天跟领导说了，说自己不想干计算机了，不想再上班了，然后领导说我做人得有原则，确实那时候入职说一下实习六个月骗了他们，我也不想再说什么了，实习这一个多月感觉收获还是有的，有了一些能写到简历上的东西，准备包成三个月。自己的第一份实习就这样结束了，想着自己找实习一来经历了许多磨砺，跑去浙江因为低代码又跑回来，来回花了小两千，这个公司又压一个月工资，每月18号才发工资，我现在还没领到，一直都在花家里的钱，只能说自己还是学生思维太重了，把所有事都想的太过于简单了，但我想还是有成长的，上班的生活和我想的太过不一样了。领导说让我把收尾干完，但我现在坐到那里就觉得难受，根本干不下去，我也不干了，你说他们会卡我工资嘛？附:包装成3个月容易露馅嘛