你讨厌什么样的同事

我最讨厌的是那种闷骚装逼男，没啥逼本事但是很显眼，什么事都做不完但是喜欢什么事都来插一脚，最逆天的是，加上喜欢开黄腔的buff（比如说他当你面掏裆然后说你怎么又在看我掏我的无敌大黄瓜）😃😃😃

我也是现在才知道，还真的会有开发去找leader投诉，说测试能力不行的。。。确实，我真那么行干什么测试啊。做测试，有时候工作能力不是那么的重要，更重要的是和开发、产品搞好关系，仅代表小公司，大公司我就不知道了

倒不是说不能拉屎，人难免拉屎，但拉屎是不是要擦干净屁股啊，不然不臭吗？自己擦觉得恶心，就叫别人来擦，那别人来擦也恶心啊。有时候直接不擦了提上裤子就走，一臭臭一整个办公室。坐到椅子上，起来走人了，别人坐这个位置也会沾到屎。

最近需求太多了，功能又繁琐，难免会有bug，又着急上车，测试领导卡着不给上车，测试出来bug说我代码有问题，还让我打开我的电脑，让我起来，看看我代码是怎么写的，有点搞笑，感觉受到了侮辱，术业有专攻，功能开发代码，我感觉应该比测试同学能力要强。

七月中入职，到今天刚好22天。期间上了17天班，还加了2天的入职培训。培训刚结束的第二天我就被直接安排进项目，连看文档的时间都没有，完全是“干中学”的节奏——而这，还是一个我此前从未接触过的领域。之前的实习主要是做纯软件测试，而现在是软硬件结合的测试。ROS、Ethercat、IMU、RGBD、伺服电机、各类传感器控制……对我来说简直是一脸懵，完全处于“二丈和尚摸不着头脑”的状态。在这种情况下，我认为“好学与主动请教”是融入团队、上手工作的最快方式。因此，遇到不懂的地方我便积极去询问相关开发人员。有的开发非常友善且高效——能快速定位问题，并发来详细的解决方案，甚至在远程无法解决的情况下，还专门跑过来帮我处理（有的开发工区离我足足200多米，需要下14楼再上17楼，真的很感激）。但也有相反的例子。某位开发，我遇到三个问题找他帮忙，结果三次都被草草搪塞，问题一个也没解决。为什么我会反复找他？因为操作文档就是他写的，而他的文档不仅步骤混乱、缺乏逻辑，甚至有些关键步骤直接一句“此操作较为基础，不予介绍”就略过了……我来了一周不到，就优化完了三份操作文档，因为不优化，第一次干的人根本看不懂最近一次测试中，我遇到🤖运控无法启动的问题。因为这台机器人装配方案与前几台不同，我便根据文档作者找到了他，附上了详细日志和问题描述。他只回了一句“需要更换环境设置”，但具体如何更换、在哪个容器的哪个配置文件中操作，却一句没说。我继续追问，能否具体说明一下。他的回复是：“可以去问豆包，软测不能不懂这些。”说实话，我当时直接愣住了。一个刚入职不到一个月、完全没接触过机器人系统底层的校招生，面对的是公司自研、网上查不到任何文档的复杂系统，你让我去问豆包？后来，我靠自己翻了整整七八十页的Ros和Ethercat操作文档，又对照了好几个测试流程文档，才勉强摸索出了解决方案。原以为这件事就此过去了，结果今晚主管突然开会，说：“以后测试这边遇到问题，先在内部交流，确认无法解决再去找开发。有些开发爱打小报告，喜欢直接在有领导的大群里阴阳怪气。有些人就爱抓住你的小把柄来恶心你……不过我们测试也要强势起来。没有说明文档的提测、缺陷验证，直接打回去。项目上出现的问题直接在项目群里说，别私聊开发，免得扯皮。”听完我当时真有点绷不住了。原来，还有这种人。你文档写得一塌糊涂，不让问问题也就算了，还背后给人捅刀子？部门之间再怎么“博弈”，也不该把“为难新人”当做手段吧。每天都是在摇人Call人的路上，遇到问题，需要摇到系统、通信、结构或者装配来对应解决，测着测着，一台🤖就整到晚上十点

在部门实习了有半年多了，一直都是8点左右就走，组里的大小领导都差不多吃完饭就走，然而秋招入职后同届入职的同事个个都要卷到10点，今天甚至看到一个背着包看似走了，实则藏到会议室里办公的。打工人的第一个暑假就过的这么难绷嘛？现在有点理解为啥会卷了，一个卷的别人就想跟着卷，生怕跟不上同事的产出。搞得现在组里风气都在开卷，正式入职以后9点前没下过班，可是看哥几个周报也没啥产出啊。。。到底在卷啥呢？反正按我的理解活多的时候多干点没啥问题，没事的时候早点回去不香嘛。私底下另一个同届也是说，感觉晚上都在玩手机和聊天，但看别人不走就是不敢走。本人和这些哥们卷了两周以后遭不住了，开始快乐作息以后整个人精气神都好了不少。。。

不是本组的同事用到了他写的某个组件，效果有点问题，跟组内同事确认完后一致认为是组件的bug。我去找他问，先是说我是不是图片配错了，我说我没配，用的是你组件的默认初始图片，然后说我样式有点乱。。。我再次强调，我没有任何修改，只是单纯调用你的组件，拿过来就有问题。我又给他分析了一遍，确认是他写的bug而不是我用的不对后，直接不回我了。

第一家同事 也是实习生 小公司老板缺人 每天让他干这个那个  因为他来的早几个月 所以代替老板管理一下我们 这可好 三分人样尚未学成 七分官威栩栩如生 这种真是令人恶心 每天正常下班 他还得替老板 看着哪个实习生加班少了  谁正常点就下班了  应聘的开发 这个同事也不去干开发 专门喜欢管理实习生 有一次问他 为什么不努努力去干研发 他跟我说 每天这样也挺好的  果然人各有志  我只能闭嘴了 屋子里的研发工程师 也都看不上他  后来因为加班少 我被他约谈  他问我 为什么总是到点就走  每天已经加一小时了 这人又搞出一堆别的测试给我干导火索也就是这个 我直接就走 他有点在别的实习生面前丢脸了 感觉管不住我 去跟老板打小报告了想好好干  老板一直pua让我干测试 这个实习生也是每天学老板到处压力别的实习生 这种lj公司也是受够了后来也是果不其然 他到处跟老板说坏话 这种公司也不呆了 走的最后一天 给这个 家伙痛骂了一顿

今天早上真是气到了，我 mentor 和一个年轻的校招产品经理在群里吵起来了。起因是这位产品经理自己理解错了业务逻辑，结果他二话不说，直接在几十人的大群里@我mentor的名字，上来就是四个大问号“？？？？”，当着+1 +2领导的面上。这还不算，他语气极其阴阳怪气+命令式，摆出一副完全不尊重人的样子，阴阳怪气的让我mentor去扒日志排查问题。关键是，问题明明出在他自己理解错误上啊！ 简直无语。。。我 mentor 是真的很谦虚温和好脾气，真感觉是在欺负老实人！这个产品经理应该和我差不多大，本科刚校招进来不久，却连对老同事最基本的尊重都没有。产品经理就能这么拽的吗？真想替我 mentor 出口气！大不了不转正就是了！

这类人最典型的表现就是，出了bug他第一时间不是排查问题，而是先甩一句“我这边没动啊”，或者“是不是你接口的问题？”有一次我们接口联调，我那边报错，他说“你这数据不对”，我调了半天，发现是他那边一个参数判断写反了。提醒他之后，他居然说“哦，那你那边兼容一下吧”……甩锅不止可恶，关键是拖进度，浪费所有人的时间。

讨厌这位同事的原因很简单，有以下三点：1、他的工作上有需要我帮忙的地方，我会尽力帮忙，因为我们负责同个项目的不同任务，自然需要对方的帮助、合作。但我受不了的是，我一旦涉及他的工作，他就撒手不管了，全让我跟进负责。。。2、他经常找我问问题时都是一副着急样，又不描述清楚。。。我真的很无语。而且明明能在文档啥的看，你为啥非要问我？受不了，懒得不得了。3、我在线上会议他总是来打扰我，不是问这问那就是扒拉我，一点不尊重别人。。。就你的工作重要我的不重要是吗？真的很恶心。早点滚吧，兄弟。

群众里面有坏人，呜呜。我有个同事，偷偷给我leder告状，导致我要写复盘，反思。我也没什么大错，他意思是我能力差，要优化。导致我度过了一段痛苦的时间。我也不喜欢他。我明显感受到他也不喜欢我。有次公司请喝奶茶，用他手机点，到我后，我点完。要递给我对面的同事，他突然严厉呵斥了一声，意思是手机不要给对面的。我突然不知所措，一会他拿走，给了旁边新人点。我觉得挺无语的，没必要吧。还好不是我直属leder。也就背后蛐蛐我了。远离他就好。

说一下发生了什么事情我们一个组有2个实习生，另一个实习生比我早半个月入职，出于入职的礼貌，肯定要打招呼，和他聊了一下发现我们是老乡，估计是因为这个他开始非常热情的找我聊天，虽然我是个i人处于礼貌都会回复。然后我俩会经常一起吃饭，聊天的边界越来越大，聊各种公司八卦，比如领导结婚没有孩子没，隔壁组实习生如何如何（还有点吐槽的意思）刚开始我还说两句后来觉得负能量太重了，我就时不时的回答一下，搪塞过去今天最离谱的事情发生了，晚饭组里大家照常一起吃，饭桌上他直接对我贴脸开大：“感觉你的代码写的挺好的，我已经发了一份到我vx上，准备到时候毕设用了。”我当时瞬间黑人问号？？？咱们的关系好到你可以直接抄我的代...

昨天你和一个女生多说了一句话，第二天就有人问你是不是谈恋爱了，有女生做你的车，第二天又上办公室“热搜”了。当然，并不反对私底下问，但是如果直接在公开场合问，总是问，一直问，稍微有点苗头就问，真的很让人反感，因为要一直的去解释。八卦总是同事们最爱谈起的，谁家谁谁谁又谈了，谁又分了……不想听也不想问。也非常讨厌情绪化的同事，简单来说就是不要把情绪带到生活中，生活中受到点小挫折，直接一整天板着脸，有工作找她对接还一直给脸色，态度语气不好，有时候还嘴碎两句，我就纳闷了，我就是正常的工作对接，自己有情绪不能影响工作呀，都是成年人了。有时候也不知道什么原因，有些一来就趴在桌子上，也不知道是睡着了还是偷偷哭，不敢打扰，偶尔一两次就算了，但是经常这样不仅影响工作也影响其他人。要做一个情绪稳定的大人。

干电子信息工程，最烦这两类同事！一类是技术藏着掖着，问个代码逻辑、电路调试方法，支支吾吾不肯说，团队协作搞成“单打独斗”；还有一类是甩锅大师，项目里信号干扰没解决、硬件设计出bug，张嘴就把锅推给别人。咱这行本来就靠技术交流、合力攻坚，遇到这样的，项目进度被拖，还特影响心情，大家遇到过啥糟心同事不。

那我就随便说几条极品同事：1. 爱甩锅的李某李某绝对是我最不想接触的类型。他总能在出问题时，把责任甩得干干净净，自己一副我就是个无辜的傻白甜模样。你看他忙了一天，实际上啥也没做，结果问题一出现，李四总是能以迅雷不及掩耳之势，把锅甩给别人。就比如上次，我们项目进度因为系统漏洞耽误了，他当时还在旁边忙着拍板，但一出问题，他就开始说：哎呀，这个不是我负责的，明明是张三没沟通清楚！我只能默默叹气：锅为什么总是扔到我头上？是不是天生就有我的份？😂2. 爱抢功劳的王某王某就是典型的那种，做了半点事，却能拿走整个项目的功劳！你看，张三和我忙活了几天，完成了大部分的工作，结果王五在老板面前露个脸，啥都没做就顺便抢了我们的功劳。开会时，老板还在说：王五做得不错！我只能在心里默默祈祷：请让这位同事早点被发现。这种人最可怕的就是，他的行为直接影响了团队的信任和协作。大家都知道，功劳都被他抢了，项目成了王五的，其他人一分钱都拿不到。在团队里，王五已经是一个隐形的功劳大佬。3. 做事拖拉的赵某赵某简直是拖延症的代名词！你明明昨天就和他说好了要做的事，结果今天还是拖到最后一刻，最后还一副我能搞定的心态。上次项目汇报的前两天，赵六依然在忙着做自己的最后调整，结果拖得我们团队差点没有按时交付。每次我们催他，他都说：别急，快了快了，我知道该怎么做！可是拖拉的后果就是直接影响其他人工作进度。当时大家都急得像热锅上的蚂蚁，眼里写着：赵六，你在干什么？！他可能心里想着：反正我也不急，你急什么？但拖拉本身就是一种自私，不仅影响自己，也影响到整个团队的协作。

最讨厌有的同事一出了问题不先自己找解决办法，先找别人问，但这真的很烦哎，一次两次还可以，谁有那么多时间帮你呢

1.爱打小报告：不是出于对工作的负责，而是为了讨好上级、挑拨是非，让人防不胜防。2.背后搞小动作：表面一套背后一套，说你的坏话、散播负面情绪。3.推卸责任：出了问题第一反应就是撇清关系，从不反思自身，总想着让别人来擦屁股。4.遇事就甩锅：不愿承担、不愿面对，只想把问题往外推，严重影响团队合作和效率。希望大家用于不会遇到以上四种人