大胆点

包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。

而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。

先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚你对标的是什么级别的岗位。如校招来说，你是找中厂还是冲大厂？不同厂，不同级别，对岗位候选人的要求是不一样的。大部分都是从头到尾透露出来的，都是我贼能搬砖。然而面试官想要的，往往是能自驱动，抗指标的。