面试的反问环节可以问什么？

面试的时候除了前面的自我介绍、八股、项目、手撕等等内容需要提前准备之外，在面试的最后环节，如何反问也是很重要的一点，毕竟马上面试官就要给你打分了，临门一脚你要是拉了坨大的……那就很得不偿失。我就想当时我刚开始有面试的时候，也会比较纠结该问啥，既怕自己问的太多了，有点越界，又怕自己问的太过简单和机械化，让面试官不耐烦以至于丢掉了最后的机会。正好上个月的文章《话面试官会非常反感的5句》的最后，我给自己埋了个坑，今天就寻思寻思填补上。

当面试走到最后流程，面试官会问：你还有什么想要提问的吗？大部分情况下都是在例行公事（除非跟你聊的特别开心），同时也是在给面试者进一步交流的机会，从中能够看出面试者的思维力和择业关注点在哪，很容易对面试结果产生质的影响。

0，通用话术

下面是一些比较经典的反问内容，基本上算是比较通用的：

问部门的组织架构以及晋升渠道：可以问一下部门的架构和自己岗位的晋升路径，一般面试官也是本部门的话都会很乐意分享给你，避免了没问题尬提问题的尴尬，同时也显得自己对进公司后的个人发展感兴趣。

问公司的人才培养路径：可以说由于从学生到进入职场需要一个身份的转变，比较关心公司对于新员工的培养路径。这个问题实际上来说并无太大价值，基本上都会和你说公司这一块很完善、一对一导师带之类的套话，主要是显得你关注入职后的工作适应。

根据面试内容提问：进阶版小技巧，可以从面试时候的交流提问入手，比如面试官问你的抗压能力如何、组织能力沟通能力如何，你可以就这里反问岗位职责要求之类的，或者面试时提到过某个关键词你恰好感兴趣，可以拿来深入讨论。

其他小问题：比如工作强度、具体薪资福利之类的问题。这里也要注意是对谁，业务面和主管面就不要问了，如果是招聘的HR和你沟通，可以多问具体点。

而大部分公司的面试都有不止一轮，比较经典的就是业务面、主管面、HR面这样的三段式结构，所以针对不同的面试场景和面试官身份，我们应当准备不同的反问对策。

1，首先是业务面

对咱们做技术的同学来说就是技术面，一般来说面试官就是直接做技术的人，也可能就是你未来同级别的同事，在整个团队中的定位算是有较强能力的执行者，前面会针对你的简历对八股、项目经历等等的提问一大堆，到最后反问的时候，可以从业务、技术或者岗位本身出发，比如：

目前咱们这个团队主要负责的业务内容是什么？
这个岗位后续的主要负责业务/指标是什么，目标是什么？
您觉得我面试的这个岗位，最重要的能力点是什么？
您觉得如果像我这样的新人入职后，可能会面临哪些困难和挑战？
针对这些问题和挑战，您对我有没有什么建议和经验分享？
……

2，其次是主管面

一般来说面试官是领导级别的，对技术本身比较了解但不一定继续实操具体的开发工作，而是对团队统筹管理的，随着面试官级别的提升，ta的关注点会从你的具体能力细节提升到你的执行力、以及你的培养潜力上，他会比业务面更关注你的人本身是如何看待这份工作，或者这个行业的。所以这轮面试的反问内容需要再上一个高度，我比较习惯将这一轮的反问变成交流和沟通环节，比如：

如果有幸加入团队，您对我们校招生的期待和要求是什么？
我最近关注过咱们负责的业务，有一点自己的想法，想分享一下听听您的意见（需要提前准备）。
我了解到咱们负责的XX板块目前还是以采购XX公司的解决方案为主，后续是否有自研的计划？
咱们公司以及咱们团队，对校招生的培养路径是怎样的，如何让我们效率更高的“干中学”？
……

3，最后就是HR或者HRBP面

这里指的HR就不是招聘时的那个HR了，而是更加关注面试者的意愿度、稳定性的，这里的反问其实会建议更加保守一点，因为他们不从事具体业务和技术，所以并不会因为你前面的业务面得分多高而提高你的印象分，所以如果没什么特别想问的，建议是保守一点为好，比如：

针对我们校招生，您有什么建议？
如果有幸加入咱们公司，我需要做哪些提前的准备？
我在前几轮的面试中已经对岗位和业务有了深入的了解，暂时没有其他问题了，谢谢您。

注意，这里说了要保守一点，而且HR面试会经常问到抗压能力之类的问题，所以在反问阶段建议不要提问诸如“您之前提到过抗压能力，请问这个岗位的工作强度如何？”“我在网上有了解到咱们的工作模式，请问我这个岗位出差的情况多不多？”这样的问题，因为站在面试官的角度，这其实会体现出你的犹豫和不确定。

4，还有一种“邪修”反问

原本是去年一个THU的同学发朋友圈提到的，刚开始我拿它当段子，觉得挺好玩

直到后来有一次业务面我和面试官聊得特别好，好到什么程度呢，就差他约我入职后喝酒的那种了（也可能是他营造的一种假象？），到最后反问环节，我就想到了这个问题：

您觉得您现在在咱们公司里的工作和生活，有趣吗？

然后他就很开心地跟我分享他其实一开始就很热爱技术本身，尤其是最近两年XX业务兴起，他们团队负责了哪些哪些功能让他很有成就感这些，然后就愉快地结束了面试。

再后来我就发现，如果在主管面中，前期沟通的比较愉快，而且面试官是「中年男性」，在最后也可以用这个技巧，这里首先要对这个标签道个歉，真的没有污名化的意思，只是可能我们上了年纪后确实更喜欢侃侃而谈一点，唠完这个后，能很有效地为这次面试加分。

而且，正如上面截图里说的，如果面试官本身对这份工作就不是很满意，你是能够通过摄像头看到他的眼神里的一丝惊慌的：因为首先作为一个招聘者，一个面试官，他首先要竭尽所能地去维护公司的形象，但是作为一个打工人，他又有可能会无法自拔的想起这份工作带给他的无奈和委屈，所以很有可能会出现支支吾吾，尴尬的笑的场景。当你看出面试官的职业道德和自我良知在博弈的这个场景，那你心里就有点数吧