到底是秋招还是夏招？

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

之前一周三四场面试的时候感觉自己的水平到达了巅峰，全部面完之后感觉自己燃尽了，拿到offer就美美开玩了，超过两周三周之后再来一个面试就感觉巨难受，全忘了，全是短期记忆😅

base北京-产品运营 网页写只招5个人 有没有友友了解一共几面？ 面试都会问什么？ 工作内容会是什么？ 需不需要提前实习呢？

26届毕业秋招求建议，个人bg：山西人，本2软工硕9电子信息通信，目前在暑期后端java腾讯实习，做的内容不难主要是agent应用mcp开发之类的。但深感技术太菜且对技术没兴趣，比较容易内耗焦虑技术和压力，想秋招allin央国企。目前想法是找北方央国企省分，银行软开之类的，还有什么合适的地方和岗位求建议互联网大厂实习 央国企求职 秋招#