传说中的学历厂，你了解多少？
在求职者与职场人的口中，“学历厂”是一类颇具争议的企业称号。它们的主要特征是：极度重视学历背景，特别偏好“985”“211”或“双一流”高校毕业生，有时甚至以此作为招聘的首要甚至唯一门槛。
什么是“学历厂”？
“学历厂”并不是真正的“工厂”，而是互联网圈对部分企业的一种调侃称呼。它们招聘时强调学历第一，能力第二。很多岗位的简历筛选第一关，就是通过学校名头直接过滤。即使应聘者经验丰富，但若不是来自名校，也很难获得面试机会。
为什么这些公司重视学历？
- 用学历替代初筛：在大量简历涌入时，学历成为低成本筛选工具。
- 品牌背书：企业认为名校学生意味着较强的学习能力、抗压能力以及“可塑性”。
- 内部文化趋同性：高度一致的教育背景容易形成统一的工作习惯与沟通方式。
代表性的“学历厂”有哪些？
以下公司在圈内被广泛认为是典型的“学历厂”：
- 字节跳动内部有着极高的学历要求，许多岗位默认985/211起步，本科以上学历是基本门槛。即便是校招实习，也会出现大量博士、硕士竞争一个职位的现象。
- 华为对于研发类岗位极度重视学历背景，尤其青睐研究生学历，部分岗位甚至公开写明“限硕士/博士”。
- 腾讯（部分部门）尽管腾讯整体风格偏中性，但一些技术部门、研究院对学历要求极高，甚至只招C9高校出身的学生。
- 阿里巴巴（部分业务线）一些涉及大数据、算法、云计算的核心岗位，对学历筛选十分严格，清北复交本硕占比极高。
- 百度研究院、Apollo自动驾驶等高端业务团队拥有海外博士学历或“清北华五”背景的员工比比皆是，几乎形成了一种“学霸聚集地”的氛围。
- 美团、Shopee 等新兴科技公司在过去几年迅速扩张过程中，为提升整体人才梯队质量，也在模仿“学历厂”的选人方式。
学历厂的利与弊
优势：
- 快速构建高学历团队，提升外部形象；
- 降低员工培训成本；
- 便于对接高端业务与科研项目。
弊端：
- 忽略工作经验与实际能力；
- 导致用人趋于同质化，缺乏多元化视角；
- 培养出“学历至上”的企业文化，影响团队融合。
对应届生的建议
如果你打算冲击这类公司，建议重点关注以下几点：
- 本科及以上学历，优先目标为“双一流”院校；
- 成绩优异、项目经历完整；
- 技术栈匹配岗位要求，最好有大厂实习经验；
- 对代码能力、算法水平有较强积累；
- 注重简历质量，用数据和成果说话。
结语：学历厂是否公平，众说纷纭。但在人才激烈竞争的今天，学历仍是很多公司初筛的重要标准。对于正在成长的你来说，努力提升硬实力的同时，适当关注学历背景，依然是打开职业大门的重要一步。
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