字节offer time line

tl： 6.17一面 6.23二面 6.25hr面 6.30oc 6.30offer

mt是只有入职和聚餐时候见得到的，项目是一个人做的，前后端是都要学的，最后偷了隔壁组的代码润了，最后简历上三个月做的项目只占了一行，偷的项目写了两段，卧薪尝胆了属于是，领导上压力问我是不是太闲了给了一堆活，离职前一周尽量做了做，领导还苦口婆心教我职场大道理，总结为纯牛马，跑路了，正经开发没人教，流程也不规范，乱七八糟学了一堆，还都只会皮毛，k8s，docker项目上线，vue，go，闲的时候真的闲，公司人多干什么也没人盯着，但学不到东西确实焦虑，唯一收获是胖了十斤，平均每个月都飞回学校两次考试，钱也没攒下，感觉还耽误了暑期找大厂，太失败了

27届又收到腾讯的面试通知了！ 分享一下投递时间线： 06.13 简历投递 06.26 初试 06.27复试 06.30HR面 07.01 offer

字节实习week6：从学校考完期末接着回来实习了，和leader闲聊的时候跟我吐槽了一下现在大部分（实习生、校招）的候选人。感觉很真实，同时也很庆幸自己当时没有触碰到leader的槽点😂😂以下槽点主要针对技术岗，分享一下哈哈首先是项目同质化严重，太多一些什么电商平台 校园论坛之类的项目，技术栈之类的都很类似，让人感觉很奇怪。更主要的是，同质化严重的基础上，很多人都只是把这个东西像是照着readme搭了一遍，其实根本没有自己的思考，想深入问一下点东西，都回答不出来。其实很多时候并不一定是回答技术多么深入，而是很明显候选人对这个项目并没有发散的思考，会对自己提问题也是一种能力。相比之下一些在某些点上比较专长 比如操作系统底层原理的 计算机网络深入到协议层面的同学就比较吸引人。会有一个专长和深入的方向，有自己独到的见解。这样至少反而在我的leader眼里确实是比较吃香的。现在校招将至，感觉大家还是要在自己的简历上尽量避免太过于宽泛的项目描述，而是要多深入思考，多给自己提一些问题，哪怕技术上没能解决，但是只要自己展现出来发散的思维能力，和一些哪怕是“可能”的技术实现路径，更加有优势一些~